Det er ikke så ualmindeligt, at ansatte i at sagsøge deres arbejdsgivere, især hvis de for nylig er blevet fyret. Imidlertid vil forskellige mennesker have forskellige motiver til at gøre det. Vi har samlet de vigtigste grunde arbejdstagere beslutter at sagsøge deres ansatte, uanset om årsagen er gyldig i arbejdsgiverens øjne eller ej.
dårlig behandling
du har måske ikke lyst til, at enhver medarbejder skal behandles som royalty, men de skal behandles med respekt., Hvis en medarbejder føler, at de blev behandlet dårligt, herunder at blive fyret uden en given grund, kunne de føle sig dehumaniserede og tage retssager som svar.
Repressalier mod Beskyttede Aktiviteter
En ting, en medarbejder vil sagsøge en arbejdsgiver, for er gengældelse for en beskyttet aktivitet, og loven vil være på deres side i denne sag. For eksempel er medarbejdere, der ansøger om arbejdstagernes kompensation, beskyttet mod forskelsbehandling eller afskedigelse på grund af deres skade eller sygdom., Ligeledes, hvis de er varslere, de fleste statslige love beskytter dem mod at blive fyret for at rapportere ulovlige aktiviteter. Fordi de har klare love, der beskytter dem mod denne form for gengældelse, er medarbejderne mere tilbøjelige til at sagsøge.
Forfærdeligt Ledere
Nogle virksomheder modtager rapporter fra diskriminerende eller seksuelt chikanerende opførsel af nogle ledere uden at foretage nogen handling mod manager. Folk, der indgiver klager, vil have dem undersøgt med det samme., Hvis du ikke kan gribe ind, fordi nogen er syg eller på ferie, kan det at forklare situationen for den person, der har indgivet en klage, forhindre dem i at søge lovlige måder at løse problemet selv.
følger ikke dine egne politikker
de fleste virksomheder opretter politikker, så alle mennesker, der arbejder for virksomheden, har en fælles standard for adfærd. Hvis du ikke håndhæver disse regler retfærdigt, vil folk dog bemærke det., For eksempel, hvis en HR-manager citerer en medarbejder for at have brudt en regel, men undgår at gøre det samme med en ven af hans, den citerede medarbejder kan sagsøge.
uoverensstemmende præstations-og Præstationsanmeldelser
mange gange vil en medarbejder modtage gode præstationsanmeldelser, men vil blive fyret efter for “dårlig” ydelse. I hans eller hendes sind, disse to kendsgerninger er inkongruent. Hvis dårlig præstation virkelig er årsagen, hvorfor blev de ikke advaret om deres opførsel på forhånd?, Medarbejderen eller hans eller hendes advokat kunne forbinde afskedigelsen til noget andet, såsom diskrimination.
Ikke Reagerer Korrekt at en EEOC Gebyr
Hvis nogen har klaget over, at Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), skal enhver meddelelse med, at organisationen bør være hurtig og høflig. Hvis EEOC kontakter dig, har medarbejderen sandsynligvis en god grund til klage. Enhver forsinkelse fra din side i at reagere på en sådan klage kan føre til en retssag.,
hvis du er en virksomhedsejer, skal du sørge for, at dit HR-team gør sit job med at sikre, at enhver medarbejderklager bliver taget hånd om så hurtigt som muligt. Ligeledes vil behandling af alle dine medarbejdere med respekt gå langt for at forhindre dig i at stå over for en juridisk kamp senere. Hvis du har brug for hjælp forsvare dig selv i retten mod en medarbejder retssag, tale med en af vores skilledChicago ansættelsesret advokater.Prin.Advokatfirmaet har den erfaring, det tager at give dig kyndige fortalervirksomhed. Lad os se på din sag.,
ring til os på (312) 212-4450 eller udfyld vores onlineformularfor at komme i kontakt med os i dag.