som forfatter til Roundpeg opretter jeg en masse forskellige slags indhold. Korte blurbs og iørefaldende overskrifter for e-mails, sociale medier opdateringer, og endda blogindlæg om vognlæs af forskellige emner (marketing, gulve, mode, VVS, bønner, you name it). Men, en af mine foretrukne ting at skrive? Medarbejder profiler.

måske er det reporteren i mig, der ikke er blevet helt snuffed ud endnu, men jeg elsker at tale med folk., At stille folk spørgsmål om sig selv er naturligt og kommer let til mig, og jeg nyder virkelig samtalerne.

men det er ikke tilfældet for alle.nogle mennesker er ikke komfortable med at stille spørgsmål, eller de har ingen ID.om, hvor de skal starte, når det kommer til at skrive en medarbejderprofil. Men rolig, jeg vil hjælpe dig med at blive bedre og mere komfortabel med at sammensætte disse artikler fra hvad der kan være en akavet proces, hvis du ikke er sikker på, hvad du laver. En god medarbejderprofil kan opdeles i tre grunddele.

Hvorfor skrive medarbejderprofiler?,

før vi kommer ind i hvordan, lad os tale om hvorfor. Godt, det lette svar er, at medarbejderprofiler er godt indhold. De er den perfekte muntre, menneskelig interesse slags stykke, som folk elsker at se på sociale medier og i e-mail-nyhedsbreve, og de er en fantastisk måde at regelmæssigt injicere indhold i din blog. De tager virkelig ikke så meget arbejde, behøver ikke at være så længe og kan være færdige (fra intervie.til færdig artikel) om eftermiddagen.

den større grund til at skrive medarbejderprofiler? De er den perfekte måde at få tillid fra dit samfund., En medarbejder profil portefølje er en værdifuld samling at have til din rådighed, især for virksomheder i hjemmet service og enhver anden serviceindustri, der indebærer en masse 1-mod-1 kommunikation med kunderne.ved at have mulighed for at mødes og lære mere om dine medarbejdere gennem disse blogindlæg, hjælper du kunderne med at blive mere komfortable med at planlægge en aftale, invitere dem ind i deres hjem eller sætte deres tillid til dig.

ingen ønsker at arbejde med et ansigtsløst firma – der er intet der at stole på eller forbinde med., Medarbejderprofiler kan få dine kunder til at føle, at de har rystet din hånd længe før de faktisk møder dig.

introduktion

ne .sflash: du er muligvis ikke den eneste, der er ubehagelig med intervie .processen. Så behagelig som jeg måske stiller spørgsmål, mange af de mennesker, jeg intervie .er, er ofte noget skræmmede, selvom jeg tidligere har haft en dialog med dem. Det er vigtigt, at du hjælper din intervie .person med at være så afslappet som muligt. Spring ikke et intervie.om dem. Fortæl dem i god tid, at du vil intervie .e dem og indstille en dato et par dage før tiden.,

det er også rart at give dem en ide om, hvilken slags spørgsmål du planlægger at stille dem, så de har en ide om, hvad de kan forvente. Vil det hjælpe dem med at forberede bedre svar? Sandsynligvis ikke. Men, det vil forhåbentlig hjælpe med at sætte dem på lethed og få dem komfortable med tanken om at blive intervie .et.

en god måde at starte en medarbejderprofil på er med en enkel introduktion. Din første runde af spørgsmål bør være nogle nice bløde bold spørgsmål til at lette dit emne i intervie .et. Få nogle baseline oplysninger., Start med deres navn, selvom du allerede ved det, og sørg for at få den korrekte stavemåde. Dette kan hjælpe med at etablere en vis rapport, for ikke at nævne at undgå et forkert stavet navn lige øverst på din bio.

medarbejderprofil spørgsmål til Introduktionsafsnittet:
  • Hvad hedder du?
  • hvad er din titel?
  • hvor længe har du arbejdet på (Indsæt firmanavn her)?

deres Job

typisk er folk meget mere komfortable med at tale om deres arbejde end dem selv. Så, når du har fået nogle af de grundlæggende spørgsmål ud af vejen gå videre til deres job., Hvis du prøver at hoppe direkte ind i personlige spørgsmål, kan de stadig føle sig mindre behagelige og mindre tilbøjelige til at give dig mere kvalitet eller naturlige svar. At tale om deres job først er en god bro mellem disse to emner.

Du kan få så dybdegående som du vil, afhængigt af hvor meget du vil have folk til at vide om dine medarbejdere, og hvor længe du vil have skrivningen til at være. En ting, jeg især synes, er en god ting at stille, er at uddybe, forklare, eller fokusere på et aspekt eller et fælles spørgsmål om deres job eller felt., Dette er en subtil og informativ måde at ikke bare fortælle læserne om deres ekspertise, men faktisk viser det.

vær ikke bange for at have lidt sjov ved at kaste i nogle lethjertede spørgsmål enten. Hvis du er afslappet og have det sjovt, chancerne er din intervie .person vil samle op på, at og slappe af også.

medarbejder Bio spørgsmål til afsnittet jobbeskrivelse af profilen.
  • hvad indebærer Dit job?
  • hvad er en typisk dag som?
  • favorit hukommelse fra arbejde?
  • hvad er et almindeligt spørgsmål, du får fra kunder?,
  • hvad kan du bedst lide ved dit job?

om sig selv

den sjove del af at skrive en medarbejderprofil kommer, når du begge er bosat i. Godt, sjovt, men alligevel lidt vanskeligt. Mens du vil vise den menneskelige og personlige side af din intervie .person, ønsker du ikke at blive for personlig. Hold personlige spørgsmål på den lyse side-tænk på spørgsmål, som du ville føle dig godt tilpas med at besvare. Gode områder at holde sig til er hobbyer og andre interesser uden for arbejdet.,

Hvis du har gjort et godt stykke arbejde med at få dem til at føle sig godt tilpas eller etablere rapport, skal de være temmelig åbne på dette tidspunkt i intervie .et. Det er godt, fordi de fleste af de interessante tid-bits og ægte menneskelige element indhold vil komme fra disse spørgsmål. Hvis du ikke har det, kan det falde lidt fladt.

Du kan muligvis blive lidt mere personlig med spørgsmål, hvis du har etableret et godt forhold undervejs. Gode svar og indhold kan komme fra mere fokuserede spørgsmål, men du ønsker ikke at gøre dit emne ubehageligt. Bare vær forsigtig og høflig.,

Profilspørgsmål for at afrunde billedet af emploee:
  • hvor er du fra?
  • Hvor gik du i skole?
  • hvad kan du lide at gøre, når du ikke arbejder?
  • Hvem er dine foretrukne sportshold?
  • hvad er en sjov kendsgerning om dig mange mennesker kan ikke vide?

indpakning af

Når du er færdig, skal du sørge for at vise de manerer, din mor lærte dig, og takke dem for deres tid og besvare dine spørgsmål. Når du har skrevet profilen, det er god høflig praksis at lade dem læse den, før du sender den., Dette er også en god måde at fange eventuelle unøjagtigheder og give dem en chance for at finjustere noget, de ønsker at blive ændret. Sørg for at fortælle dem, hvor de kan finde det, efter at det er offentliggjort, og se, om de ville være i orden med at dele det på sociale medier for at hjælpe det med at nå nogle nye øjne.

Intervie.er ikke altid den mest naturlige ting for mennesker, men med lidt øvelse bliver det lettere. Du vil finjustere, hvilke spørgsmål du skal stille, hvad du skal undgå, og blive bedre og bedre om at få dine emner til at føle dig godt tilpas, hvilket giver dig bedre svar.,

for et sjovt eksempel på en medarbejder profil side, Tjek Roundpeg s Meet the Team Side.