Ved at kombinere de ansatte i flere selskaber i en stor pulje, professionelle arbejdsgiver organisationer (også kendt som medarbejder leasingselskaber) kan tilbyde virksomhedsejere bedre priser på sundhed-pleje og arbejdstagernes kompensation dækning. Nettoeffekten kan være betydelige besparelser på din tid og penge.
Ansættelsesansvar deles typisk mellem PEO og virksomhedsejeren (dig i dette tilfælde)., Du bevarer væsentlig ledelseskontrol over det arbejde, der udføres af medarbejderne. PEO påtager sig i mellemtiden ansvaret for arbejde som rapportering af lønninger og beskæftigelsesskatter. Dit hovedansvar er at skrive en check til leasingselskabet for at dække lønningslisten, skatter, fordele og administrationsgebyrer. PEO gør resten.
mens mange virksomhedsejere forvirrer PEOs med midlertidige hjælpevirksomheder, er de to organisationer virkelig helt forskellige, forklarer en talsmand ved American Staffing Association (asa)., “Generelt hjælper midlertidige virksomheder med at rekruttere medarbejdere og tildele dem til klientvirksomheder for at hjælpe med kortvarig overbelastning af arbejde eller specielle projekter efter behov,” ifølge Asa. Med PEOs på den anden side “overfører en klientvirksomhed generelt alle sine personalefunktioner til en ekstern virksomhed, der administrerer disse operationer og lejer medarbejderne tilbage til klienten.”
Se også ” leasede medarbejdere.”