Pre-Employment
som en ny leje, er du forpligtet til at underkaste sig en drug test. Arbejdsgivere kan, men er ikke forpligtet til, foretage alkohol test. Først efter at din arbejdsgiver har modtaget et negativt lægemiddeltestresultat (og negativt alkoholtestresultat – hvis det administreres), kan du begynde din ansættelse hos virksomheden. Hvis du er en nuværende medarbejder, der overfører til en anden stilling, kan virksomheden kræve en lægemiddelprøve.,
rimelig mistanke/årsag
Du er forpligtet til at underkaste dig enhver test (uanset om det er stof, alkohol eller begge dele), som en vejleder anmoder om Baseret på rimelig mistanke. Rimelig mistanke betyder, at en eller flere uddannede vejledere med rimelighed tror eller har mistanke om, at du er påvirket af narkotika eller alkohol. De kan ikke kræve test baseret på en fornemmelse eller gæt alene; deres mistanke skal være baseret på observationer vedrørende dit udseende, adfærd, tale og lugt, der normalt er forbundet med stof-eller alkoholbrug.,
tilfældig
Du er underlagt uanmeldt tilfældigt lægemiddel & alkoholtest. Alkohol test administreres lige før, under eller lige efter udførelse af sikkerhedsfølsomme funktioner. Afhængigt af branchens specifikke regler, kan du kun være genstand for tilfældig drug test. Ingen leder, vejleder, embedsmand eller agent må vælge dig til test, bare fordi de vil. Arbejdsgivere skal bruge en virkelig tilfældig udvælgelsesproces. Hver medarbejder skal have en lige chance for at blive valgt og testet., Lige før testbegivenheden får du besked om dit valg og får tilstrækkelig tid til at stoppe med at udføre din sikkerhedsfølsomme funktion og rapportere til teststedet. Manglende visning af en test eller forstyrrelse af testprocessen kan betragtes som et afslag.
Post-Accident
Hvis du er involveret i en hændelse (ulykke, nedbrud, etc.), der opfylder visse kriterier for virksomheden, kræves en postulykketest. Du bliver derefter nødt til at tage en narkotikatest og en alkoholtest. Du er forpligtet til at forblive tilgængelig til denne test og har ikke tilladelse til at nægte test.,
Return to Duty
Hvis du har overtrådt det forbudte stof& alkoholregler, skal du tage en lægemiddel-og / eller alkoholtest, før du vender tilbage til sikkerhedsfølsomme funktioner. Du er underlagt uanmeldt opfølgningstest mindst 6 gange i de første 12 måneder efter din tilbagevenden til aktiv sikkerhedsfølsom service.
opfølgning
mængden af opfølgningstest, du modtager, bestemmes af en Stofmisbrugsprofessionel (SAP) og kan fortsætte i op til 5 år., Dette betyder, at saften bestemmer, hvor mange gange du vil blive testet (mindst 6 gange i det første år), hvor længe og for hvilket stof (dvs.stoffer, alkohol eller begge dele).
din arbejdsgiver er ansvarlig for at sikre, at opfølgningstest udføres og afsluttes, og din arbejdsgiver kan have en politik om, at alle opfølgningstest indsamles under direkte observation.