Nevada frokost & måltid pause Love

fuldtidsansatte i Nevada har generelt ret til en halv times ubetalt frokostpause.,jeg>

Medarbejdere, der bliver tvunget til at arbejde igennem, hvad der skal være deres frokost pause har tre juridiske muligheder:

1. indgive en klage til den Arbejdskraft Kommissær, som vil advare arbejdsgiveren til at give frokost pauser,
2. indgive en Nevada løn-og time påstand med Arbejdskraft Kommissær til at inddrive løn for den tid arbejdet i frokost pauser, og/eller
3. at bringe en civil retssag for ubetalte lønninger eller Nevada overtidsbetaling medarbejderen optjente til at arbejde med en frokost pause

I denne artikel, vores Las Vegas Nevada beskæftigelse lov advokater diskutere:

• 1., Frokostpause love
• 2. Undtagelser til frokostpause love
• 3. Juridiske handlinger til frokostpauser
  • 3.1. Indgivelse af en klage
  • 3.2. Uformelle forhandlinger
  • 3.3. Indgivelse af et krav
  • 3.4. At indgive en retssag

1., Frokost pause love i Nevada

Nevada ansatte har ret til mindst 30 minutters måltid periode i henhold til statens lovgivning, hvis:

• arbejdsgiveren har mindst to medarbejdere i en bestemt beliggenhed, og
• de ansatte, der arbejder mindst otte (8)-timers skift

Eksempel: Jeffrey anvender en fuldtidsansat og en deltidsansat i sin butik. Den fuld-timer kommer ind på 8 AM og blade på 5 pm den del-timeren kommer ind på 8 AM men forlader ved middagstid siden Jeffrey beskæftiger mindst to personer på hans butik, Nevada ‘ s meal break love gælder for ham., Fuldtimeren har ret til en halv times fri til frokost i henhold til Nevada-loven, fordi han arbejder mindst otte lige timer. Men da deltidstimeren ikke virker mere end fire timer, har han ikke ret til en 30 minutters frokostpause.

Bemærk, at arbejdsgivere ikke er forpligtet til at betale medarbejdere i de 30 minutter, de tager ud til frokost (eller andet måltid)., Disse ubetalte måltidspauser skal dog være fri for arbejdsopgaver (såsom besvarelse af telefoner). Ellers er dette ikke bona fide måltidspauser og bør kompenseres med den regelmæssige lønsats.1

eksempel: Betty arbejder et otte timers skift som sekretær og får en ubetalt halv times periode til sin frokost. Imidlertid, hendes chef insisterer på, at hun forbliver ved sit skrivebord i løbet af denne halve time for at markere eventuelle telefonopkald og insalk-ins. Da Betty stadig er” på vagt ” i løbet af sin 30-minutters frokost, nægter hendes chef hende en ægte måltidspause og gør sit arbejde den halve time gratis.,

som beskrevet nedenfor i Afsnit 3 har Betty i ovenstående eksempel juridiske grunde til at indgive et krav eller sagsøge, da hun ikke bliver betalt for det fulde antal timer, hun arbejder.

Bemærk også, at føderal lov ikke kræver, at arbejdsgivere overhovedet giver måltidspauser til ansatte. Heldigvis, arbejdsgivere i Nevada skal følge Nevada lov.2

1, 1. Brug af betalt hvilepaustid til at spise

Nevada-loven kræver, at arbejdsgivere med mindst to ansatte leverer betalte 10-minutters hvileperioder efter tre og en halv times arbejde og igen efter syv kontinuerlige arbejdstimer.,3

Nogle medarbejdere vælger at spise hurtigt i disse betalte minipauseperioder i stedet for at tage den ubetalte halvtimes frokostpause. Denne strategi giver dem derefter mulighed for at forlade en halv time tidligere uden at ofre nogen løn.

Lær mere om Nevada rest break love.

1, 2., Måltider betalt af arbejdsgivere

Bemærk, at arbejdsgivere, der leverer måltider, kan tælle disse måltider mod en medarbejders løn, hvis medarbejderen accepterer det.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Lær om Nevada mindsteløn love.

2.,selskaber:

1. Den arbejdsgiver, der beskæftiger kun en arbejdstager i en bestemt beliggenhed;
2. medarbejderen frivilligt giver afkald på sin ret til måltidet break;
3. medarbejderen er enige om at give afkald på spisepauser som en del af en kollektiv overenskomst; eller
4. Arbejds-Kommissionen har meddelt arbejdsgiveren en fritagelse efter den arbejdsgiver, der viste, at “business nødvendighed” vejer tungere end behovet for et måltid break5

Arbejdsgivere med kun én medarbejder, der ikke er nødt til at give ham/hende en frokost pause.,

medarbejdere, der mener, at de fejlagtigt nægtes en måltidspause, bør konsultere en advokat for ansættelsesret for at lære loven og diskutere deres muligheder. Rul ned til næste afsnit for mere information.

Lær om fejlklassificering af medarbejdere som uafhængige entreprenører i Nevada og fejlklassificering af ikke-fritagne medarbejdere som fritaget i Nevada.

3., Søgsmål til frokost pauser i Nevada

Arbejdstagere, som bliver nægtet en frokost pause, kan søge erstatning gennem følgende fire trin:

1. at Indgive en klage
2. Forsøger at argumentere med arbejdsgiveren,
3. at Indgive en klage til Nevada Arbejdskraft Kommissær, eller
4. Indgive en civil retssag for ubetalte lønninger eller overarbejde

3.1. Indgivelse af en klage

medarbejdere, der nægtes frokostpauser, kan indgive en klage online til Nevada Labor Commissioner., Kommissæren kan derefter sende et advarselsbrev til arbejdsgiveren, der instruerer dem om at give en halv times ubetalt frokostpause til ansatte, der arbejder mindst otte timer.

medarbejdere, der ikke ønsker tilbage løn, men blot ønsker deres frokostpauser bør overveje at indgive en klage. I modsætning til lønkrav, der er omtalt nedenfor i afsnit 3.3, kan klager indgives anonymt. Derfor er medarbejdere, der frygter gengældelse for at klage, ofte afhængige af klager for at få arbejdsgiverens opmærksomhed.6

3, 2., Uformelle forhandlinger

mange arbejdsgivere er uvidende om arbejdslove og fratager utilsigtet kvalificerede arbejdstagere deres måltidspauser. Nogle gange er alt, hvad det kræver for at løse problemet, at tale rationelt med arbejdsgiveren (eller personaleafdelingen) og bede om frokostpauser fra nu og for tilbage løn for ubesvarede frokostpauser.

hvis arbejdsgiveren ikke vil lytte til grund, skal medarbejderen undersøge mulighederne for at indgive et krav eller anlægge en retssag (som diskuteret nedenfor).

3.3., At indgive en klage

Hvis en medarbejders “god tro” – indsats for at løse måltidspauseproblemet med arbejdsgiveren ikke lykkes, kan han/hun indgive et krav til Nevada-Kontoret for Arbejdskommissæren for ubetalte lønninger til arbejde i frokostpauser.

indgivelse af et krav kan normalt udfyldes online via Department of Labor ‘ s krav om lønformular., Afdelingens formål er at undersøge arbejdskonfliktspørgsmål og muligvis afholde en høring og aflevere bindende beslutninger.

eksempel: Benny er en fuldtidsansat, der har været tvunget til at arbejde gennem sine halvtimes ubetalte frokostpauser i 100 uger. Benny indgiver et lønkrav for overtidsbetaling, fordi arbejdet gennem det, der burde have været hans halvtimes frokostpause, fik ham til at arbejde 250 ubetalte timer i løbet af de 100 uger., Arbejdskommissæren undersøger sagen og beordrer derefter sin arbejdsgiver til at betale ham overarbejde i de 250 timer, han arbejdede uden løn under frokosten.

Bemærk, at der er en frist på to (2) år efter manglende betaling af løn til at indgive et lønkrav. Medarbejdere bør overveje at rådføre sig med en advokat i hele denne proces for at sikre, at de følger ordentlige procedurer og tilstrækkeligt argumentere deres sag.

3.4., Indgivelse af en retssag

en anden mulighed medarbejdere har, der nægtes en frokostpause, er at sagsøge arbejdsgiveren for ubetalte lønninger: hvis arbejdsgiveren fik medarbejderen til at arbejde gennem hans/hendes ubetalte halvtimes frokost, har medarbejderen ret til løn i den halve time. Medarbejderen kan endda have ret til at sagsøge for overtidsbetaling, hvis medarbejderen endte med at arbejde mere end 40 timer om ugen eller 8 timer om dagen.7

Bemærk, at der er to (2) års forældelsesfrist for at anlægge en civil retssag for ubetalte lønninger i arbejdskonflikt tilfælde., Så når en arbejdsgiver underpayes en medarbejder, han/hun har kun to år til fil trop.8

indgivelse af en retssag er altid en kompliceret procedure, hvorfor mange vælger at forsøge at løse sagen privat eller ved at indgive et krav til Arbejdskommissæren. Men retssager kan være meget effektive og muligvis meget lukrative. En erfaren arbejdsret advokat kan hjælpe medarbejderen med at beslutte, hvilken er den bedste juridiske rute at forfølge.

ring til en Nevada arbejdsret advokat…

bliver du frataget en måltidspause i Nevada? Kontakt vores Las Vegas arbejdsret advokater for en gratis konsultation. Vi kan muligvis indgive et krav om at tvinge din arbejdsgiver til at give dig en frokostpause. Eller vi kan indgive en retssag for at inddrive alle de penge, du blev nægtet ved at arbejde gratis i løbet af hvad der burde have været din frokostpause.

arbejde i Californien? Se vores artikel om love om frokostpause i Californien.

juridiske referencer