Den måde, forskellige kulturer se og styre tid, kan beskrives som et spektrum med monochronic eller polychronic i begge ender. Det betyder, at vi altid skal huske på, at der er kulturelle variationer i, hvordan folk forstår og bruger tid. Forskere har fundet ud af, at enkeltpersoner er opdelt i to grupper på de måder, de nærmer sig tiden.

.

kulturelle forskelle og Tidsorientering
Monokroniske individer er dem, der foretrækker at udføre en opgave ad gangen., For dem skelnes opgaveorienteret tid fra socio-følelsesmæssig tid. Med andre ord er der en tid til at spille og en tid til at arbejde. Disse personer værdsætter punktlighed, udfører opgaver og holder sig til tidsplaner. De ser tiden som om den var lineær, det vil sige en begivenhed, der sker ad gangen. Eksempler på monokroniske kulturer omfatter USA, Israel, Tyskland og Sch .ei..

Polykroniske individer er på den anden side mere fleksible med hensyn til tidsplaner; de har ikke noget problem med at integrere opgaveorienterede aktiviteter med socio-følelsesmæssige., For dem er opretholdelse af relationer og socialisering vigtigere end at udføre opgaver. Disse personer ser normalt tid på en mere holistisk måde; med andre ord, mange begivenheder kan ske på .n gang. Latinamerika, Mellemøsten og Afrika er steder, hvor den polykroniske orientering hersker.

i visse byer i USA er det ikke ualmindeligt, at vi finder tidsplaner eller daglige tidsplaner for busser eller tog. Hvis bussen skal være ved et bestemt stop kl 10: 09, for eksempel, kan man forvente, at det sker på det angivne tidspunkt, give eller tage et minut., For polykroniske individer er sådanne præcise tidsplaner forbløffende, da mange af dem simpelthen er vant til at gå til busstoppestedet og vente – uden at vide, om de vil vente i fem eller femogfyrre minutter. Sådan er tingene bare.

denne forskel i tidsorientering afspejles i klagerne fra amerikanske forretningsfolk, der driver forretning i Saudi-Arabien eller i Me .ico, for eksempel. En stor kilde til frustration for dem er vanskeligheden ved at komme igennem et møde dagsorden., Det skyldes, at i disse lande begynder møder med en udvidet socialiseringstid, hvor tiden bruges til at etablere social rapport – normalt over mange kopper kaffe eller te. Før den romerske kirke og industrialiseringen skabte kunstig tid, var mange europæiske kulturer også polykroniske. Nogle er stadig, som irerne, italienerne og til dels franskmennene.

i en monokronisk kultur har folk en tendens til at lægge en høj værdi på aktualitet og tidsplaner., De fokuserer på værdien af tid og har derfor en tendens til at have en meget stiv fortolkning af, hvordan de organiserer deres tidsplaner. Monokroniske mennesker foretrækker generelt at gøre en ting ad gangen og afsætte deres fulde koncentration til den aktuelle opgave, hvad enten det drejer sig om at afslutte en opgave til arbejde eller skole eller have kaffe med en ven. Kulturer typisk beskrevet som monokronisk kan findes i Nordamerika, Nordeuropa, og dele af Asien.
Polykroniske kulturer
i en polykronisk kultur har folk en tendens til at fokusere mere på, hvad de laver, end tidsrammen, hvor det sker., De trives ved multitasking og er ikke generet af telefonopkald eller afbrydelser. De har en tendens til at opbygge stærke personlige forhold, og ser ofte udviklingen af dette forhold som deres endelige mål snarere end den aktuelle opgave. Kulturer typisk beskrevet som polykronisk kan findes i Latinamerika, Sydeuropa og Mellemøsten.

hvad man kan forvente
i forretningsmøder med internationale kolleger er det godt at have en klar forståelse af opfattelsen af tid for både værten og deltagerne., Når man deltager i et møde, der drives af en monokronisk person, er det bedst at ankomme tidligt og være parat til at starte nøjagtigt til tiden. På den anden side er det i et møde, der drives af en polykronisk person, muligt, at mødet vil blive forsinket og vil starte med, at deltagerne indhenter hinandens personlige liv for at styrke deres interpersonelle bånd. Det er vigtigt, når man arbejder som e .pat eller med e .pats at sikre, at alle har en klar opfattelse af tidslinjen og dagsordenen forventes fra mødet, så ingen forlader følelse frustreret eller udeladt.,

hurtige tip!
Når du planlægger en en-til-en møde med en international kollega eller få et interview i et nyt land, er det vigtigt at overveje din opfattelse af tid og overveje den tid, opfattelse af andre, der vil være med ved interviewet. Selvom det altid er en god ide at dukke op til tiden til et intervie., hvis du planlægger at mødes med en polykronisk person, være parat til at vente eller føre samtale med andre rundt på kontoret. Husk, at du ikke bliver ignoreret eller udsat!, Det, der kan synes at være meningsløs samtale til dig, er det første skridt mod at opbygge de vigtige personlige forhold, der vil hjælpe dig med succes i en polykronisk kultur.
eksempler på Monokoniske kulturer omfatter Tyskland, Nordamerika Polykronisk – fransk; Saudi-Arabien afrikanske lande. kilde: tilpasset fra Ed .ard T. Hall, “forståelse af kulturelle forskelle: tyskere, franske og amerikanere” (Yarmouth, ME: International Press, 1990).,

Borrow and lend things often and easily

Emphasize promptness

Base promptness on the relationship

Are accustomed to short term relationships

Have strong tendency to build lifetime relationships