virksomheder i USA vender i stigende grad deres opmærksomhed på, hvordan medarbejdernes sundhed påvirker omkostningerne ved arbejdsrelateret og ikke-arbejdsrelateret sygdom og skade. I en undersøgelse af sikkerhed og sundhed fagfolk, der blev gennemført i November, 2014, Industriel Sikkerhed & Hygiejne nyhedsmagasin, om at én ud af tre (32 procent) af de adspurgte fagfolk sagde, at de ansattes livsstil, sundhed spørgsmål (højt blodtryk, højt kolesterol, kost, fedme, rygning, alkohol og misbrug, etc.,) kræve mere opmærksomhed på arbejdspladsen. Medarbejdere, der ikke er godt tilpasset de fysiske krav til jobbet, øger risikoen for organisationer.

en kritisk beslutning: ansættelse af de “rigtige” mennesker

Der er en vigtig strategi, der kan reducere erhvervssygdomme og de relaterede omkostninger, forbedre medarbejdernes sundhedsadfærd og forbedre den samlede forretningseffektivitet og produktivitet. Dette kan gøres ved at sikre, at medarbejdere, der kommer ind i nye job, har den fysiske og mentale kapacitet til at udføre væsentlige funktioner i jobbet., Denne strategi er særlig relevant i betragtning af, at månedlige nye ansættelser forventes at fortsætte med at klatre i 2015 i USA, da økonomien fortsætter med at hoppe tilbage fra den store Recession i 2007-2009. Arbejdsløsheden er nede, og søgningen efter talentfulde, faglært arbejdskraft er på. Cirka fire ud af ti sikkerheds-og sundhedspersonale (38 procent) undersøgt af Industrial Safety & Hygiene ne .s sagde, at en mangel på kvalificeret arbejdskraft vil være et problem på deres arbejdsplads i 2015. At ansætte de ” rigtige “mennesker til det” rigtige ” job er nu en high-stakes udfordring.

“pre-tilbud” vs., “Post-tilbud” eller “Pre-placering”

Pre-placering medicinsk-relaterede spørgsmål og undersøgelser, har mange fordele, men Amerikanerne Med Handicap Act of 1990 (ADA), gør det helt klart, at i henhold til loven, må du ikke spørge medicinsk-relaterede spørgsmål, og de må ikke foretage lægeundersøgelser, før du foretager en betinget jobtilbud til ansøgeren., Når en betinget jobtilbud er lavet, en autoriseret sundhedspersonale kan stille spørgsmål vedrørende fysisk og psykisk sundhed, og kan kræve en lægeundersøgelse, så længe dette er gjort for alle indtastning medarbejdere i denne jobkategori. Hvis en person anses for ude af stand til sikkert at udføre væsentlige arbejdsfunktioner med eller uden overnatning, det skal være vist, at den medicinske tilstand, der udgør en direkte trussel mod ansøgerens sikkerhed, ifølge US Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC)., Det betyder, at personen udgør en betydelig risiko for væsentlig skade for sig selv eller andre, og at du ikke kan reducere risikoen under det direkte trusselsniveau gennem rimelig indkvartering.

Sikkerhed risiko, der kommer i spil i mange erhverv som maskinoperatører, bygningsarbejdere, offentlig transport personale (fx piloter, truckere, jernbane ingeniører, og buschauffører), hazmat arbejdstagere, kemisk fremstilling og forarbejdning personale, forarbejdning af fødevarer arbejdstagere, vedligeholdelse personale, ansatte, der arbejder på ubeskyttede højder, og mange andre job.,

narkotika-og alkoholtest

bestilling af narkotikatest på ansøgere før placering er en god måde at beslutte, om du skal medbringe en kandidat om bord eller ophæve tilbudet om ansættelse. Stof – og alkoholmisbrug koster arbejdsgivere $ 81 milliarder årligt, ifølge National Council on Alcoholism and Drug Dependence, Inc. Dette er i tillæg til potentialet for dødsfald på arbejdspladsen og alvorlige, livsændrende skader, og indlæggelser.

OSHA-krav

medicinske evalueringer før placering skal følge OSHA-standarder, hvis det er relevant., For eksempel, hvis arbejdstageren bliver forpligtet til at håndtere farlige materialer, undersøgelsen skal følge OSHA farligt affald operationer og beredskab Standard. Hvis der kræves åndedrætsværn, skal undersøgelsen overholde OSHA ‘ s Respiratory Protection Standard. Hvis der forventes høj støjeksponering, skal høreprøver overholde OSHA ‘ s Hørekonservationsstandard.,

Her er 4 eksempler på, hvordan præ-tilbud og post-tilbud er forskellige:

i præ-tilbudsfasen kan du ikke spørge, hvor mange dage en ansøger tidligere var ude af arbejde på sygefravær, og der kan heller ikke stilles spørgsmål om tidligere jobrelaterede skader eller arbejdstageres erstatningskrav. Disse typer spørgsmål kan fremkalde oplysninger om handicap, og loven forbyder ansættelse af forskelsbehandling på grund af handicap.

i præ-tilbudsperioden kan du kræve, at ansøgere løfter en kasse på 30 pund og bærer den 20 fødder., Dette er ikke en lægeundersøgelse, men en test af, om ansøgeren kan udføre væsentlige jobfunktioner. Men hvis du tager ansøgerens blodtryk eller hjertefrekvens efter løft og bæring, ville testen være en lægeundersøgelse, fordi den måler ansøgerens fysiologiske reaktion på løft i modsætning til evnen til at løfte og bære.

På samme måde ville en fysisk konditionstest, såsom løb eller løft, ikke være en medicinsk undersøgelse, Hvis den udelukkende måler en ansøgers præstation., En test for en messetjeneste kan være at køre en kilometer på mindre end 15 minutter, men hvis du måler en ansøgers fysiologiske eller biologiske reaktioner på løb, testen ville være medicinsk og ikke tilladt.

evaluering af en persons evne til at læse etiketter eller skelne farverne på ledninger som en del af en demonstration af personens evne til at udføre vigtige jobfunktioner er ikke en medicinsk undersøgelse. En øjenlæge eller Optometrists analyse af en persons vision betragtes dog som medicinsk og er ikke tilladt i præ-tilbudsperioden.,

efter jobtilbudet…

din virksomheds jobtilbud kan være betinget af resultaterne af medicinske undersøgelser efter tilbuddet. For eksempel, en person med medicinsk diagnosticeret klaustrofobi er muligvis ikke egnet til et job, der kræver brug af åndedrætsværn hele dagen, da klaustrofobi er den mest almindelige årsag til problemer med åndedrætsbrug, ifølge NIOSH., Personer med helbredsmæssige problemer, såsom en hjertesygdom, kronisk lungesygdom, diabetes, eller anfald, kan være i øget risiko, hvis jobbet indebærer arbejde i varme, støvede miljøer, anstrengende arbejde, lange arbejdstider, der fremkalder træthed, udsættelse for farlige stoffer, ubeskyttet højder, lukkede rum indlæg, eller arbejde, der indebærer ændrede spise-og søvnmønster.,

sundhedsrisici afsløret

sundhedsrisici, der kan identificeres ved medicinske undersøgelser forud for placering, inkluderer fedme, hypertension, diabetes, hjertesygdom, vaskulær sygdom, neurologiske lidelser, gastrointestinale sygdomme, angst eller depression og brug af svækkende / beroligende medikamenter, såsom antihistaminer, narkotika, psykoaktive stoffer og beroligende midler.

fysiske undersøgelser kan variere, men de grundlæggende komponenter er ifølge NIOSH:

  • ansøgerdemografi (alder, køn osv.,)
  • fysisk undersøgelse (herunder blodtryk, puls, respiration, temperatur, højde, vægt)
  • gennemgang af systemer (hoved/hals, hjerte/lunger, mave, genitourinary, hud og blødt væv)
  • accessoriske tests (afhængigt job beskrivelse, krav til arbejdsgiveren, patientens alder, osv.)
  • vision screening
  • hørescreening.,

World Health Organization (WHO) anbefaler, at gennemføre pre-placering physicals i disse fire situationer: når de ansætter medarbejdere til at arbejde i farlige miljøer; hvis et bestemt job, der kræver et højt niveau af fitness, når sikkerheden for andre arbejdstagere og/eller offentligheden, kan være i fare, og hvis de fysisk er påkrævet ved lov.

fordele

uvidenhed om medarbejdernes sundhedsstatus er farlig, både for dig som arbejdsgiver og for den enkelte., Ifølge NIOSH inkluderer fordelene ved evalueringer før placering:

  • korrekt parring af ansøgeren til de væsentlige funktioner i jobbet.
  • opdagelse af helbredsmæssige tilstande, der kan medføre øget risiko for ansøgerens eller andres sikkerhed eller sundhed.
  • et grundlag for fastlæggelse af behov inden for rimelig indkvartering (f.eks. sensoriske hjælpemidler, særlige arbejdsstationer, ekstra værktøjer eller udstyr, tekniske kontroller og/eller særlig parkering).
  • introduktion af en medarbejder til virksomhedens sundheds-og wellellness-initiativer.,
  • dokumentation af baseline af sundhedsstatus, så fremtidige eksamener kan afgøre, om erhvervsmæssige eksponeringer har påvirket medarbejderens helbred.
  • vurdering af baseline psykologisk status, så korrekt henvisning til rådgivningsressourcer (f.eks. Medarbejderhjælpsprogram) kan afværge fremtidige jobrelaterede vanskeligheder.,

En kultur af sundhedsfremme

Ud over den lovpligtige krav og omkostninger-indeslutning overvejelser, pre-placering medicinske undersøgelser er en fremragende strategi for at øge medarbejdernes personlige sundhed bevidsthed, og give medarbejderne information og incitamenter til en sund adfærd og holdninger, både på og uden for jobbet. I mange henseender er det en proaktiv og forebyggende strategi, snarere end en reaktiv., I fremtiden, data og erfaringer fra pre-placering medicinske undersøgelser vil støtte den voksende popularitet af self-overvågning af ens helbred gennem wearable sensor teknologier såsom knapper, badges, armbånd, briller, “smart tøj”, eller noget andet, der kan være slidt eller hooked på kroppen og med indbygget sensorer til at registrere og måle forskellige sundhedsmæssige parametre.

konklusioner

fysiske eksamener er et omkostningseffektivt middel til at sikre, at nye ansættelser fysisk og mentalt er i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet., Alene Sundhed Corporate Medical Director, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, har konstateret, at “det er ikke ualmindeligt for mig og mit team til at opdage udiagnosticeret sundhedsmæssige problemer såsom diabetes og forhøjet blodtryk under den pre-placering eksamen proces.,”En lille udgifter up-front, sparer på fremtiden, arbejdsskade, Gruppe sygesikring, STD, og LTD omkostninger, sikrer overholdelse af lovgivningen, fremmer en stoffri arbejdspladsen, minimerer fremtidige sundheds-relaterede tab i produktivitet, identificerer medicinsk og livsstil, risikofaktorer, at de ansatte kan begynde at tage fat på, og introducerer medarbejderne til at sponseret af virksomheden, wellness-og sundhedsfremmende initiativer.