ingen findes i et vakuum. Dine medarbejdere vil uundgåeligt stå over for distraherende personlige problemer og ansvar under deres ansættelse hos din virksomhed. Og mens du måske ønsker, at medarbejderne bare kunne ignorere disse ting, når de krydser din tærskel, det er ikke altid muligt.

men der er måder at hjælpe dine medarbejdere med at blive på arbejde og forblive produktive i vanskelige tider. At tilbyde et medarbejderhjælpsprogram (EAP) er en af dem.,

Hvad er et medarbejderhjælpsprogram?

et medarbejderhjælpsprogram er en rådgivnings-og konsultationstjeneste, der normalt giver fortrolig support, Tilpassede ressourcer og henvisninger sammen med praktisk information om mange arbejds-og hjemmelivsemner.

i et typisk EAP-arrangement vil dine medarbejdere have ubegrænset telefon-og online support samt et par face-to-face rådgivningssessioner (pr.

Personalehjælp program fordele

ifølge USA, Department of Labor, Mhp har vist sig at bidrage til:

  • mindre fravær
  • Mindre ulykker og færre arbejdstagere comp hævder
  • Større fastholdelse af medarbejdere
  • Færre arbejdskonflikter
  • reduceret Betydeligt medicinske omkostninger som følge af tidlig identifikation og behandling af individuelle mentale sundhed og stofmisbrug spørgsmål

Hvordan virker en employee assistance program?

typisk er EAP-planer helt subsidieret af arbejdsgivere.,

  • Ægteskab og familie bekymringer
  • Sorg og tab
  • Stress management
  • Følelsesmæssig lidelse
  • Finansielle og personlige juridiske spørgsmål

    • Men, employee assistance programmer giver også ofte høring tjenester for områder som:

    • Wellness og ernæring
    • Valg af passende medicinsk behandling
    • Medicin oplysninger
    • børne-og ældreplejen henvisninger

    Selv om at tilbyde sådan en plan er naturligvis helt frivilligt for arbejdsgivere, et stigende antal arbejdsgivere tilbyder Mhp som en del af deres ydelser pakke.,faktisk rapporterede 79 procent af de adspurgte i 2015 SHRM Employee Benefits survey, at de leverer en EAP til deres ansatte.

    brug af medarbejderassistentprogram

    mens EAP ‘ er holder identiteter fortrolige, vil du i de fleste tilfælde modtage en brugsrapport fra din EAP-udbyder, der viser, hvor mange medarbejdere der udnytter dit program, og hvordan de bruger det. Disse rapporter kan fortælle dig, om du får dine penge værd ved at tilbyde en EAP.,

    hvad du skal vide om at tilbyde en EAP

    Hvis du vælger at tilbyde en EAP, er du ansvarlig for at overholde relaterede ansættelseslove og for at kommunikere oplysninger om EAP til dine medarbejdere.

    EAPs giver dig typisk pjecer og plakater, der hjælper dine medarbejdere med at forstå de fordele og muligheder, det tilbyder.

    Mange Mhp vil også sende en repræsentant til dit kontor til en fordele åben for tilmelding til informationsmøde, og/eller wellness-messen for at tale med dine medarbejdere om programmet., Og i nogle tilfælde kan en EAP endda tilbyde muligheden for at sende en rådgiver til regelmæssige besøg på stedet, så dine medarbejdere nemt kan drage fordel af dens tjenester.

    selvfølgelig vil du være sikker på, at enhver EAP, du vælger, er hæderlig og tilbyder tjenester, der er nyttige for dine medarbejdere.

    Find en Medarbejder assistance Program provider

    Hvis du bruger en fordele mægler, din mægler bør være i stand til at hjælpe dig med at vælge en kvalitet medarbejder bistand program udbyder. Derudover tilbydes EAP ‘ er undertiden som et stykke af den samlede fordelpakke, du vælger.,

    EASNA, Medarbejder Assistance Trade Association, tilbyder en nyttig EAP købervejledning og kan muligvis tilbyde udbyderanbefalinger.

    Når du tilmelder dig en professionel arbejdsgiverorganisation, får dine medarbejdere typisk adgang til omfattende fordelingsmuligheder, som ofte inkluderer en EAP.

    Download vores gratis guide: HR Outsourcing: En Trin-for-Trin Guide til Professionelle Arbejdsgiver Organisationer (PEOs) for at lære at deltage i en PEO kan gøre det lettere at give dine medarbejdere med de frynsegoder, vil de virkelig værdsætte.