Hvor mange timer om ugen er et fuldtidsjob?

Hvad bestemmer, om en medarbejder er på fuld tid eller deltid? Hvor mange timer om ugen har du brug for at arbejde for at blive betragtet som fuld tid? I USA foreskriver Fair Labor Standards Act (FLSA) ikke nogen juridiske retningslinjer, der dikterer, om en arbejdstager er en fuldtidsansat eller ej.

Hvad er fuldtidsbeskæftigelse?,

fastlæggelsen af, hvad der udgør fuldtidsbeskæftigelse, afhænger af virksomhedens politik og praksis med at definere fuldtidsansatte med undtagelse af betegnelser i henhold til Affordable Care Act (Aca).

ifølge American Time Use Survey satte fuldtidsansatte i gennemsnit 8, 5 timer i løbet af en typisk arbejdsdag. Så hvor mange timer om ugen forventes du at arbejde, hvis du er en fuldtidsansat?,

selvom mange mennesker overvejer 35 eller 40 timer om ugen på fuld tid, kan antallet af timer, du forventes at arbejde, variere afhængigt af din arbejdsgiver. I nogle tilfælde er det mindre; for andre arbejdsgivere kan det være mere.

traditionel Standardarbejdsuge

standarden for fuldtidsbeskæftigelse var typisk 40 timer om ugen tidligere. Imidlertid betragter mange arbejdsgivere nu ansatte som fuldtidsansatte, når de arbejder færre timer (dvs.over 30 timer, 35 timer eller 37,5 timer)., I henhold til ACA har ansatte, der arbejder 30 eller flere timer om ugen, ret til sundhedsforsikring; ud over det kan virksomheder dog indstille, hvilken standard de vil for fuldtidskompensation og andre fordele.

fuldtidsansatte er ofte mere tilbøjelige til at få ydelser, herunder pension, sygesikring, betalt ferie og sygetid, som ikke tilbydes deltidsansatte.

Der er dog ingen krav til arbejdsgivere om at yde andre ydelser end dem, der er fastsat ved lov., I nogle tilfælde giver arbejdsgivere også fordele for deltidsansatte.

Affordable Care Act (ACA) Definition af Fuld Tid Beskæftigelse

Med introduktionen af den Overkommelige Care Act (Obamacare), definitionen af en fuldtidsansat medarbejder, der er blevet ordineret som en arbejdstager, der bruger i gennemsnit 30 timer eller mere om ugen på jobbet. Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde sundhedspleje til fuldtidsansatte under ACA.

organisationer kan vælge en historisk periode på tre til 12 måneder for at tildele en fuldtidsstatus til arbejdstagere, hvis de i gennemsnit var 30 eller flere timer i løbet af denne periode., Når de er udpeget som fuldtidsansatte, skal arbejdsgiverne holde arbejdstagerne i denne status i mindst seks måneder.

ansættelsesret, der regulerer arbejdstimer

ud over ACA-kravene kan de enkelte arbejdsgivere frit fastsætte standarder for deres arbejdsstyrke. Der er ingen føderale retningslinjer, der regulerer antallet af timer medarbejdere alder 16 eller derover kan arbejde.

Fair Labor Standards Act dikterer, at arbejdsgivere skal betale ikke-fritaget ansatte tid og halvdelen for alle arbejdstimer over 40 pr., En fritaget medarbejder betalte en løn har ikke ret til overtidsbetaling for arbejdstimer ud over 40 i løbet af en arbejdsuge.

fuldtid vs. deltidsjob

Nogle arbejdsgivere har justeret strukturen i job og tildelt flere stillinger, der kræver mindre end 30 timer om ugen for at undgå byrden ved at betale ydelser. Andelen af deltidsjob i 1968 var kun 13,5% og er i øjeblikket steget en smule til 14,3% af arbejdsstyrken.,Historiske data indikerer også, at arbejdsgivere tilbyder færre fuldtidsstillinger og et højere antal deltidsstillinger i recessionsperioder. Siden den sidste recession har der været et fortsat skift i retning af en mere intensiv ansættelse af deltidsansatte snarere end fuldtidsansatte.

kvinder er dobbelt så sandsynlige som mænd at blive klassificeret som deltid. I 2016 arbejdede omkring 25% af kvinderne deltid, mod omkring 12% af mændene, ifølge Bureau of Labor Statistics.,

kontrol af virksomhedspolitik

virksomhedspolitik bestemmer de timer, som medarbejderne forventes at arbejde. Virksomheden kan angive et bestemt antal timer og eventuelt hvad din arbejdsplan vil være. For eksempel kan din medarbejderhåndbog angive 9 AM til 6 pm eller stat 45 timer om ugen.

officielle arbejdsgiverbetegnelser vedrørende fuldtidsbeskæftigelse spænder generelt fra 35 Til 45 timer, hvor 40 timer er langt den mest almindelige standard. Nogle virksomheder overvejer 50 timer om ugen på fuld tid for fritagne medarbejdere.,

i nogle tilfælde, især ved opstart, kan det være det antal timer, det tager at få jobbet gjort. VIRKSOMHEDEN må ikke fastsætte en standardplan eller antal timer, som medarbejderne forventes at arbejde.

uformelle forventninger til personalet kan afvige markant fra de minimumstimer, der kræves for at blive klassificeret som fuldtid i en organisation., Hvis typen af arbejdsplan ikke er blevet afklaret, når du intervie .er til et job, skal du undersøge omhyggeligt, hvad der forventes at blive betragtet som en toppresterende medarbejder i virksomheden, hvis du er bekymret for at opretholde en afbalanceret livsstil.

spørg om de timer, du forventes at arbejde, når du har et jobtilbud i hånden. Før du accepterer tilbuddet, skal du være sikker på at du kan forpligte dig til det antal timer om ugen, du forventes at arbejde. Du vil også gerne vide, om din løn ændres for overarbejdstimer.,