området for menneskelige tjenester er bredt defineret og nærmer sig entydigt målet om at imødekomme menneskelige behov gennem en tværfaglig videnbase med fokus på forebyggelse samt afhjælpning af problemer og opretholdelse af en forpligtelse til at forbedre den samlede livskvalitet for servicepopulationer., Human Services-erhvervet er et, der fremmer forbedrede serviceleveringssystemer ved ikke kun at adressere kvaliteten af direkte tjenester, men også ved at søge at forbedre tilgængelighed, ansvarlighed, og koordinering mellem fagfolk og agenturer inden for levering af tjenester.

Fællesskabets Støtte Dygtighed Standarder

at Skabe Veje til en Karriere inden for Human Services Indramning Kompetencer for Direkte Service Medarbejdere

På denne side:

Hvad er de?,

Fællesskabets kvalifikationsstandarder definerer de kompetencer, der anvendes af direkte servicearbejdere i en lang række servicekontekster i samfundsmiljøer over hele nationen. Designet til at være relevant for forskellige direkte serviceroller (bolig, erhverv, terapeutisk osv.) er standarderne baseret på en nationalt valideret jobanalyse, der involverer en lang række menneskelige servicearbejdere, forbrugere, udbydere og undervisere.

Hvad vil de gøre?,

Kvalifikationsstandarderne for EU-støtte giver omfattende beskrivelser af medarbejdernes roller og ansvar inden for tolv kritiske kompetenceområder, såsom deltagernes Empo .erment, netværkssamarbejde i lokalsamfundet og fortalervirksomhed.

forbedret med illustrative scenarier og præstationsmålinger giver standarderne organisationsledere, undervisere, undervisere og beslutningstagere arkitekturen til en omfattende udviklingsplan for arbejdsstyrken.,skiftet i fokus for menneskelige tjenester væk fra store institutioner for i stigende grad at decentralisere, undertiden kvarterbaserede, samfundsindstillinger, har stillet nye krav til udbydere af menneskelige tjenester og arbejdstagere.

arbejdstagere skal vide, hvordan de skal arbejde med forbrugere og familier for at væve sammen en lang række samfundsressourcer, specialiseret bistand og naturlig støtte til fremme af trivsel, empo .erment og medlemskab af samfundet., Disse arbejdstagere kræver uddannelse i en ny ramme af færdigheder, der inkorporerer de dybe ændringer, der former feltet, og sikrer dem en levedygtig fremtid inden for menneskelige tjenester.

Human Services Research Institute

Human Services Research Institute (HSRI) er et non-profit, skattefritaget selskab grundlagt i 1976 og baseret i Cambridge, MA. Gennem forskning, politik og demonstration aktiviteter, HSRI hjælper samfund og regering til at opbygge støtter, der er lydhøre over for de forhåbninger og præferencer mennesker, der er afhængige af menneskelige tjenester til at leve selvstyret liv.,alition af førende aktører, herunder:

  • Rådet for Standards in Human Services Uddannelse
  • Velfærd League of America
  • Koalition af Borgere med Handicap (CCD)
  • Amerikansk Netværk af Fællesskabets Muligheder og Ressourcer (ANCOR)
  • National Association of State Direktører for de Erhvervsfaglige Tekniske Uddannelser Konsortium
  • ARC de Nationale Hovedkvarter
  • American Association of Community Colleges
  • Service-Medarbejdere Internationale Union
  • Den Nationale Forsamling af Frivillige Nationale Sundhed og Social Velfærd Organisationer, Inc.,
  • National organi Educationation for Human Services Education
  • National Association of State Directors of Developmental Disabilities Services, Inc.,nale Sammenslutning af Alkohol-og Narkotikamisbrug Rådgivere Certificering Kommissionen
  • Internationale Sammenslutning af Psykosociale Rehabilitering

Til for Fællesskabets Støtte Dygtighed Standarder:

Human Services: at Gøre en Forskel i Folks Liv

inden for Human Services er en bredt defineret et unikt nærmer sig det mål at møde menneskets behov gennem en tværfaglig viden base, med fokus på forebyggelse samt afhjælpning af problemer og opretholde en forpligtelse til at forbedre den overordnede kvalitet af liv i tjeneste befolkninger., Human Services-erhvervet er et, der fremmer forbedrede serviceleveringssystemer ved ikke kun at adressere kvaliteten af direkte tjenester, men ved også at søge at forbedre tilgængelighed, ansvarlighed, og koordinering mellem fagfolk og agenturer inden for levering af tjenester.,

Human Services Fagfolk

“Human services professional” er en generisk betegnelse for folk, der har faglige og paraprofessional beskæftigelse i så forskellige indstillinger som bofællesskaber og halvvejs huse; correctional, mentalt handicap, og community mental health centre; familie, børn og unge service-organer, og programmer, der beskæftiger sig med alkoholisme, stofmisbrug, vold i familien, og aldring. Afhængig af indstillingen beskæftigelse og slags kunder tjente der, jobtitler og opgaver varierer meget.,

det primære formål med human services professional er at hjælpe enkeltpersoner og samfund til at fungere så effektivt som muligt i de vigtigste områder af levende.

et stærkt ønske om at hjælpe andre er en vigtig overvejelse for et job som medarbejder for menneskelige tjenester. Personer, der viser tålmodighed, forståelse, og omsorg i deres omgang med andre er højt værdsat af arbejdsgivere. Andre vigtige personlige træk omfatter kommunikationsevner, en stærk følelse af ansvar, og evnen til at styre tid effektivt.,

generiske menneskelige tjenester faglige kompetencer

de følgende seks udsagn beskriver de vigtigste generiske viden, færdigheder og holdninger, der synes at være nødvendige i alt arbejde med menneskelige tjenester. Uddannelsen og forberedelsen af den enkelte arbejdstager inden for denne ramme vil ændre sig som en funktion af arbejdssætningen, den specifikke klientpopulation, der serveres, og niveauet for organisationsarbejde.

  1. forståelse af arten af menneskelige systemer: individ, gruppe, organisation, samfund og samfund og deres vigtigste interaktioner., Alle arbejdstagere vil have forberedelse, der hjælper dem med at forstå menneskelig udvikling, gruppedynamik, organisationsstruktur, hvordan samfund er organiseret, hvordan national politik er indstillet, og hvordan sociale systemer interagerer med at producere menneskelige problemer.
  2. forståelse af de forhold, der fremmer eller begrænser optimal funktion og klasser af afvigelser fra ønsket funktion i de store menneskelige systemer. Arbejdstagerne vil have forståelse for de vigtigste modeller for årsagssammenhæng, der vedrører både fremme af sund funktion og behandling-rehabilitering., Dette inkluderer medicinsk orienterede, socialt orienterede, psykologisk adfærdsorienterede og uddannelsesorienterede modeller.
  3. færdigheder i at identificere og vælge interventioner, der fremmer vækst og målopnåelse. Arbejdstageren vil være i stand til at foretage en kompetent problemanalyse og vælge de strategier, tjenester eller interventioner, der er passende for at hjælpe klienter med at opnå et ønsket resultat. Interventioner kan omfatte bistand, henvisning, fortalervirksomhed, eller direkte rådgivning.
  4. færdigheder i planlægning, gennemførelse og evaluering af interventioner., Arbejdstageren vil være i stand til at udforme en handlingsplan for et identificeret problem og gennemføre planen på en systematisk måde. Dette kræver en forståelse af problemer analyse, beslutning-analyse, og design af arbejdsplaner. Denne generiske færdighed kan bruges med alle sociale systemer og tilpasses til brug med individuelle kunder eller organisationer. Færdigheder i evaluering af interventionerne er afgørende.
  5. konsekvent adfærd ved valg af interventioner, der er i overensstemmelse med værdierne for ens selv, klienter, den ansættende organisation og den menneskelige servicefag., Denne klynge kræver bevidsthed om ens egen værdiorientering, en forståelse af organisatoriske værdier som udtrykt i organisationens mandat eller målerklæring, menneskelig serviceetik og en forståelse af klientens værdier, livsstil og mål.
  6. procesfærdigheder, der er nødvendige for at planlægge og implementere tjenester. Denne klynge er baseret på antagelsen om, at arbejderen bruger sig selv som det vigtigste redskab til at imødekomme servicebehov., Arbejderen skal være dygtig i verbal og mundtlig kommunikation, interpersonelle relationer og andre relaterede personlige færdigheder, såsom selvdisciplin og tidsstyring. Det kræver, at arbejderen er interesseret i og motiveret til at udføre den rolle, som han har accepteret at udføre, og at anvende sig på alle aspekter af det arbejde, som rollen kræver.

hvor fagfolk inden for menneskelige tjenester arbejder

arbejdsvilkårene varierer. Menneskelige servicearbejdere i sociale servicebureauer tilbringer generelt en del af tiden på kontoret og resten af tiden i marken., De fleste arbejder en 40-timers uge. Nogle aften-og weekendeekendarbejde kan være nødvendigt, men kompenserende fridage ydes normalt.menneskelige servicefagfolk arbejder i samfundsbaserede indstillinger bevæger sig meget rundt i løbet af en arbejdsuge. De kan være inde en dag og udendørs på et felt besøg den næste. De arbejder også en standard 40-timers uge.menneskelige servicefagfolk arbejder i boligindstillinger generelt arbejder i skift. Fordi beboere i gruppeboliger har brug for tilsyn om aftenen og om natten, kræves 7 dage om ugen, aften og weekendeekend timer.,

På trods af forskelle i, hvad de kaldes, og hvad de gør, udfører menneskelige servicefagfolk generelt under ledelse af professionelt personale. De, der er ansat i mentale sundhedsindstillinger, for eksempel, kan tildeles til at hjælpe et behandlingshold bestående af socialarbejdere, psykologer, og andre fagfolk inden for menneskelige tjenester. Mængden af ansvar, som disse arbejdstagere påtager sig, og graden af tilsyn, de modtager, varierer meget. Nogle arbejdere er på egen hånd det meste af tiden og har lidt direkte tilsyn; andre arbejder under tæt ledelse.,menneskelige servicefagfolk arbejder i samfund, boligpleje eller institutionelle omgivelser leverer direkte tjenester såsom at lede en gruppe, organisere en aktivitet eller tilbyde individuel rådgivning. De kan også håndtere nogle administrative supportopgaver. Specifikke arbejdsopgaver afspejler organisationspolitik og personalemønstre samt arbejdstagerens uddannelsesmæssige forberedelse og erfaring.

fordi så mange menneskelige servicejob involverer direkte kontakt med mennesker, der er handicappede og derfor sårbare over for udnyttelse, forsøger arbejdsgivere at være selektive i ansættelsen., Ansøgere screenes for passende personlige kvalifikationer. Relevant akademisk forberedelse er generelt påkrævet, og frivillig eller erhvervserfaring foretrækkes.

jobudsigter

mulighederne for kvalificerede ansøgere forventes at være fremragende, ikke kun på grund af den forventede hurtige vækst i besættelsen, men på grund af betydelige udskiftningsbehov. Omsætningen blandt rådgivere i gruppehjem er rapporteret at være særlig høj.

beskæftigelsesudsigterne bør være gunstige i faciliteter og programmer, der tjener ældre, psykisk handicappede eller udviklingsmæssigt deaktivere., Voksen dagpleje, et relativt nyt koncept, forventes at ekspandere markant på grund af meget hurtig vækst i antallet af ældre mennesker sammen med voksende bevidsthed om værdien af dagsprogrammer for voksne med behov for pleje og tilsyn.

Mens den forventede vækst i den ældre del af befolkningen, der er den dominerende faktor i den forventede udvidelse af voksne daginstitutioner, offentlige reaktion på de behov, mennesker, der er handicappede eller psykisk syge ligger til grund forventede vækst i beskæftigelsen i bofællesskaber og døgninstitutioner faciliteter., Efterhånden som flere og flere udviklingshæmmede personer når en alder af 21 og derved mister deres berettigelse til programmer og tjenester, der tilbydes af de offentlige skoler, behovet for samfundsbaserede alternativer kan forventes at vokse. Pres for at imødekomme behovene hos kronisk psykisk syge kan også forventes at fortsætte. I mange år, som deinstitutionalisering er gået, er kroniske mentale patienter blevet overladt til deres egne enheder., Hvis bevægelsen til at hjælpe de hjemløse og kronisk psykisk syge får fart, vil der blive etableret flere samfundsbaserede programmer og gruppeboliger, og efterspørgslen efter menneskelige servicearbejdere vil stige i overensstemmelse hermed. Statslige og lokale myndigheder vil fortsat være en stor arbejdsgiver for menneskelige servicearbejdere, og udskiftningsbehov alene vil skabe mange jobåbninger i den offentlige sektor.,rvice-Tekniker
Terapeutiske Assistent
tilsynsværge

Case Overvåge Parole Officer
Barn Fortaler
Gerontologi Aide
ungdomsdomstol Samarbejde
Home Health Aide
Gruppen Hjem Arbejdstager
børnemishandling Arbejdstager
Krise Intervention Rådgiver
Mental Sundhed Aide
Community Organizer
Indtag Intervieweren
Opsøgende Arbejdstager
Sociale Arbejde Assistent
Fællesskabets Indsats Arbejdstager
Psykologisk Aide
Halfway House Rådgiver
Assistent Case Manager
Rehabilitering sagsbehandler
Bolig-Manager