federal Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver, at arbejdsgivere betaler de fleste ansatte mindst den føderale mindsteløn for hver arbejdede time samt overtidsbetaling for alle arbejdstimer, der overstiger 40 i en arbejdsuge.

Undtagelser:

FLSA giver mulighed for undtagelser fra disse overarbejde og mindstelønnen krav til visse medarbejdere, der arbejder i administrative, faglige og executive job (kendt som “fritaget” medarbejdere)., For at blive betragtet som” fritaget ” skal disse ansatte generelt opfylde tre test:

  • lønniveauprøve. Effektiv 1. januar 2020 skal arbejdsgivere betale medarbejdere en løn på mindst $ 684 pr. FLSA ‘ s minimumslønkrav er indstillet til at forblive det samme i 2021.
  • løn-basis test. Med meget begrænsede undtagelser skal arbejdsgiveren betale medarbejderne deres fulde løn i en uge, de udfører arbejde, uanset kvaliteten eller mængden af arbejdet.
  • Toldtest. Medarbejderens primære opgaver skal opfylde visse kriterier.,

Statseffekt: mange stater har deres egne løn-og toldprøver til bestemmelse af, om en medarbejder er fritaget for overarbejde i henhold til statslige regler. I mange tilfælde er statskriterierne sværere at opfylde end de føderale kriterier. Et resum.af 2021 ændringer til statens minimumslønkrav er nedenfor.

2021 ændringer knyttet til mindsteløn:

i nogle stater øges minimumslønskravet for fritagelse for overarbejde automatisk, når mindstelønnen stiger. Dette kan påvirke arbejdsgivere i følgende stater i 2021.,

Alaska:

Som et resultat af ændringen i mindstelønnen for 2021, den mindste løn, der kræves for medlemsstaternes administrative, faglige og executive undtagelser vil stige til $827.20 per uge (eller to gange mindstelønnen for en 40-timers uge) på 1 januar 2021.

Californien:

i Californien skal fritagne medarbejdere opfylde visse løn-og toldprøver og skal betales mindst to gange den statslige minimumsløn på grundlag af en 40-timers uge. Statens mindsteløn er planlagt til at stige den 1. januar 2021 og varierer afhængigt af arbejdsgiverens størrelse., For de administrative, professionelle og udøvende undtagelser i henhold til statslovgivningen skal arbejdsgivere med 26 eller flere ansatte betale en løn på mindst $1,120 pr.uge, der begynder 1. januar 2021. Arbejdsgivere med færre end 26 ansatte skal betale en minimumsløn på mindst $ 1,040 i 2021.

Maine:

som et resultat af ændringen i statens mindsteløn vil den minimumsløn, der kræves for undtagelser fra administrative, professionelle og udøvende medarbejdere i henhold til statslovgivningen, stige til $700.97 pr.uge eller $36,450 pr. år den 1. januar 2021.,

New York (December 31, 2020):

At være klassificeret som fritaget fra New York ‘ s overarbejde krav, udøvende og administrative medarbejdere, skal opfylde mindstekrav løn krav og opfylde visse pligter tests. For disse to undtagelser fastsætter staten generelt minimumslønkravet til 75 gange statens mindsteløn, som adskiller sig baseret på statens region. Den 31. December 2020 stiger mindstelønnen i alle regioner undtagen ne.York City., Som et resultat, den mindste løn, der kræves til den udøvende og administrative undtagelser vil stige på December 31, 2020 som følger:

  • Nassau, Suffolk, og Westchester Amter: $1,050 per uge
  • Resten af Staten (Bortset fra New York City): $937.50 per uge

Bemærk: Der er også en professionel fritagelse i henhold til statens lovgivning. For den professionelle fritagelse, medarbejdere skal opfylde visse opgaver test, men der er ingen minimumsløn krav i henhold til statens lovgivning. Føderal lov fastlægger en minimumsløn på $ 684 pr., Arbejdsgivere, der søger at klassificere ansatte som fritaget for overarbejde, bør sikre, at medarbejderne opfylder både føderale og statslige fritagelseskriterier.

lovgivningsmæssige ændringer:

nogle stater har for nylig vedtaget regler, der øger minimumslønkravet for fritagelse for overarbejde. Disse omfatter:

Colorado:

tidligere i år vedtog staten Colorado overarbejde og Minimum Pay Standards Order (“COMPS Order”) #36., Blandt andet udvider COMPS ordre # 36 de brancher, der er omfattet af ordren, samt øger den minimumsløn, der kræves for at blive betragtet som fritaget i henhold til statsretten. Den 1. januar 2021 øges den minimumsløn, der kræves for at kvalificere sig til den udøvende/vejleder, administrative og faglige undtagelser i henhold til statslovgivningen til $ 778.85 pr.Bemærk: I Colorado skal fritagne medarbejderes løn generelt også være tilstrækkelig til at tilfredsstille mindstelønnen for alle timer i en arbejdsuge. Arbejdsgivere ønsker måske at konsultere juridisk rådgiver om, hvordan denne regel kan påvirke dem.,

Washingtonashington:

tidligere i år offentliggjorde staten stateashington en endelig regel, der opdaterer kriterierne for bestemmelse af, hvilke arbejdstagere der er fritaget for overarbejde i henhold til statslovgivningen. Reglen øger blandt andet minimumslønkravet trinvist, indtil det når 2, 5 gange statens mindsteløn i 2028. Effektiv 1. januar 2021 øger reglen den minimumsløn, der kræves for de udøvende, administrative og faglige undtagelser i henhold til statsretten som følger:

  • arbejdsgivere med 50 eller færre ansatte: $821.,40 per uge
  • Arbejdsgivere med 51 eller Flere Ansatte: $958.30 per uge

Pennsylvania:

Tidligere i år, Pennsylvania vedtaget en ny regel, der øger den mindste løn, der kræves for usa’ s udøvende, administrative og faglige undtagelser til $780 per uge, effektiv 3 oktober 2021.

konklusion:

før arbejdsgivere klassificerer og behandler enhver medarbejder som fritaget for overarbejde, skal arbejdsgiverne bekræfte, at medarbejderen opfylder alle gældende test for overtidsfritagelse i henhold til føderal og statslig lovgivning., Hvis en medarbejder er omfattet af både føderal og statslig lovgivning, men ikke opfylder begge sæt test, bør arbejdsgivere konsultere råd for at afgøre, hvordan de skal klassificere medarbejderen i den pågældende situation.