Er du jobsøger spekulerer på, om du vil underrettes, hvis en virksomhed vælger ikke at ansætte dig efter de har interviewet dig om at vurdere deres kandidatur? Eller er du en ansættelsesleder, der har brug for at lade en kandidat vide, at de ikke blev ansat?

selvom den rigtige protokol er at underrette alle kandidater potentielle arbejdsgivere intervie.for et job, sker det desværre ikke altid.,

Når Arbejdsgiverne Underrette Ansøgere

Arbejdsgiverne ikke altid give ansøgere med den høflighed, for at lade dem vide, hvor de står i ansættelsesforløbet:

  • Nogle virksomheder underrette ansøgere, der ikke er blevet accepteret til en samtale, mens andre kun kontakte kandidater, de ønsker at drøfte arbejdet med.
  • nogle arbejdsgivere underretter ikke engang ansøgere, der rent faktisk intervie .er, at de ikke blev valgt til et andet intervie.eller til jobbet.,
  • andre virksomheder kan sende afslag breve til ansøgere, der ikke er udvalgt til en stilling efter intervie .et processen er afsluttet.

Du må ikke modtage et brev direkte efter dit intervie., hvis organisationen underretter ansøgere.

mange arbejdsgivere venter, indtil de har ansat nogen til jobbet, før de underretter de andre kandidater.

det er fordi de måske ønsker at give ansøgeren pulje et andet udseende, hvis deres førende kandidat afviser deres jobtilbud.,

Hvad er inkluderet i et afvisningsbrev sendt efter en jobsamtale

Hvis du modtager et afvisningsbrev, skal du ikke forvente, at det indeholder en grund til, at du ikke blev tilbudt et job. Arbejdsgivere er bekymrede over diskriminationsspørgsmål.

årsager til afvisning af en ansøger kan fortolkes som diskriminerende, hvis de er baseret på alder, køn, national oprindelse, religion, ægteskabelig status, graviditet eller handicap.,

det er mere sikkert, fra et juridisk perspektiv, for virksomheder at skrive et simpelt afvisningsbrev, der takker den intervie .ede for at have taget sig tid til at mødes med ansættelseslederen. Hvis virksomheden er interesseret i at overveje en ansøger til andre åbninger, kan brevet også angive det.

eksempler på afvisningsbreve

Hvis en virksomhed sender afvisningsbreve, er følgende eksempler på, hvad du kan modtage, hvis organisationen har besluttet ikke at forfølge dit kandidatur til et job.,

Afslag Efter en Jobsamtale Eksempel

Leje Manager
Company Name
Firma-Adresse,
– By, Stat, Zip-Kode

Kære Kandidat Navn,

Tak for at tage tid til at samtale med os for Kundeservice position. Vi sætter pris på din interesse for virksomheden og jobbet.

Jeg skriver for at fortælle dig, at vi har valgt den kandidat, som vi mener bedst matcher jobkravene i stillingen.,

Vi sætter pris på, at du tager dig tid til at intervie .e med os og opfordrer dig til at ansøge om andre åbninger hos virksomheden i fremtiden.

igen, tak for din tid.

med venlig Hilsen

Signatur (kopi brev)

Leje Manager

Udvid

Afslag Efter en Jobsamtale e-Mail-Eksempel

Emne: Marketing Associeret Holdning

Kære Ms Hagardon,

jeg sætter pris på at du tager dig tid til at mødes med mig for at drøfte Markedsføring Knytte position på ABC Selskab., Din tid og interesse i stillingen er meget værdsat.

Jeg vil gerne informere dig om, at vi har udfyldt stillingen. Vi opbevarer dog din ansøgning til behandling, hvis der er en fremtidig åbning, der kan passe til dig.

igen, tak for mødet med mig.

med venlig hilsen

Samantha Hancock

Udvid

Hvad Gør du, hvis Du ikke Hører Fra en Arbejdsgiver

Hvad er den bedste måde at håndtere det, hvis du ikke hører tilbage fra en interviewer?, Det er hensigtsmæssigt at følge op på status for din ansøgning, især hvis du jonglerer flere jobansøgninger eller tilbud eller har brug for at træffe en øjeblikkelig beslutning om et andet jobtilbud.

at Følge op umiddelbart efter en samtale med en tak-e-mail er en særdeles effektiv strategi, da dette giver dig mulighed for at minde arbejdsgiver for dine kvalifikationer, besvare eventuelle spørgsmål, du føler, blev det ikke fuldt besvaret i interviewet, og holde dig “top of mind” som arbejdsgiver gøre deres beslutning om ansættelse.,

det er også fint at kontakte arbejdsgiveren med en anden e-mail eller telefonopkald efter to eller tre uger, hvis du stadig ikke har hørt fra dem.

Husk, at du muligvis ikke modtager et svar. Så mens du venter, skal du sørge for at fortsætte med at proaktivt jobjagt.

overvej ikke, at din jobsøgning er fuldført, før du har modtaget – og accepteret – et jobtilbud.,