401(k) Bidrag Grænser for 2020 og 2021

En 401(k), er en skat-stillede pensionering konto, så regeringen sætter grænser for, hvor meget du kan bidrage hvert år. Men det forstår også, at inflationen gør pensionering dyrere over tid, så den revurderer sine grænser hvert år og rejser dem nogle gange. Her er en oversigt over alle de bidragsgrænser, som regeringen pålægger 401(k)s i 2020 og 2021.,

401(k) bidrag grænser for 2020 og 2021

Når de fleste mennesker tænker af 401(k) bidrag grænser, de tænker på de elektive udsættelse grænse, som er $19,500 i 2020 og 2021. Dette er det maksimale beløb, du har tilladelse til frivilligt at udskyde til din 401(k) for året. Voksne 50 og ældre er også tilladt $ 6,500 i catch-up bidrag, som er yderligere valgfrie udsættelser, i 2020 og 2021. Dette bringer det maksimale beløb, de kan bidrage til deres 401(k)s hvert år til $26,000.

IRS pålægger også en grænse for alle 401(k) bidrag i løbet af året. I 2020 er denne grænse $ 57,000 eller $ 63,500, hvis du er 50 eller ældre og derfor berettiget til catch-up bidrag. I 2021 stiger det til henholdsvis $58,000 og $ 64,500. Dette omfatter alle dine personlige bidrag og eventuelle penge din arbejdsgiver bidrager til din 401 (k) på dine vegne. (For yderligere oplysninger om arbejdsgiver 401 (k) bidrag, se følgende afsnit.)

højtlønnede medarbejdere har nogle yderligere begrænsninger at huske på., Virksomheder kan vælge at stoppe en deltager løn udsættelser, når den pågældende person har tjent $285,000 i 2020 eller usd 290.000 i 2021, og virksomheder bruger kun det første beløb til at beregne arbejdsgiver matchende bidrag. sig for eksempel, at din virksomhed matcher op til 6% af din løn, og du tjener $300.000 i 2021. Seks procent af $ 300,000 er $ 18,000; din virksomhed kan dog kun matche dig op til 6% af $290,000, den maksimale grænse for medarbejderkompensation for 2021. Så i stedet for op til $ 18.000, vil du få op til $ 17.400 som arbejdsgiverkamp.,

Du kan blive udsat for yderligere begrænsninger, hvis du er en højt kompenseret medarbejder (HCE) eller en nøglemedarbejder. Dette er medarbejdere, der ejer 5% eller mere af deres virksomhed, ejer mindst 1% af deres virksomhed og tjener $150,000 eller mere, eller tjener mindst $180,000 i 2020 eller $185,000 i 2021. (Der er flere detaljer om disse grænser senere i denne artikel.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees’ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees’ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

arbejdsgiverbidrag

Nogle arbejdsgivere matcher en del af deres ansattes 401(k) bidrag som et yderligere incitament. Disse bidrag tæller ikke med din valgfrie udsættelsesgrænse, men de tæller med din maksimale årlige bidragsgrænse. Så hvis du er under 50, og du bidrager med det maksimale $19.500 til din 401(k) i 2021, er din arbejdsgiver i stand til at bidrage maksimalt $38.500 på dine vegne.

matchende bidrag er den mest almindelige type arbejdsgiverbidrag., Det betyder, at din arbejdsgiver bidrager med en procentdel af din indkomst baseret på, hvor meget du selv har bidraget. For eksempel, kan det matche $0.50 på dollaren op til 6% af din indkomst, eller det kan give dig en dollar for dollar match op til 3% af din indkomst. Hver plan har sine egne regler og begrænsninger, så du skal tale med din arbejdsgiver for at lære om, hvordan dets matchende system fungerer.

virksomheder kan også yde ikke-selektive bidrag, hvorved de tilføjer midler til medarbejdernes 401(k)s, uanset om medarbejderen selv bidrager med penge., Disse er mindre almindelige, men nogle virksomheder tilbyder dem i stedet for eller i tillæg til matchende bidrag. Ikke-selektive bidrag tæller også med din maksimale årlige bidragsgrænse.

Grænser for meget kompenseret medarbejdere (HCEs)

Alle 401(k)s er underlagt årlige ikke-forskelsbehandling tests for at sikre, at de planer, der ikke stiller urimelige fordele ved at HCEs og nøglemedarbejdere, at et lavere indtægtsniveau medarbejdere ikke få. Disse test sikrer, at HCEs ikke bidrager væsentligt mere af deres indtjening eller modtager mere i arbejdsgiverbidrag sammenlignet med ikke-HCEs., De lægger også begrænsninger på, hvor meget af en 401(k) planens aktiver kan være i hænderne på HCEs. Hvis en ikke-diskriminationstest mislykkes, kan det medføre, at 401(k) – planen mister sine skattefordele, så virksomhederne ønsker at undgå dette for enhver pris.

virksomheder, der fejler, kan afhjælpe situationen på få måder. For det første kan de yde yderligere ikke-selektive Bidrag til lavere indtjenende medarbejdere for at bringe planen i overensstemmelse, eller de kan sætte yderligere grænser for HCE-bidrag, refundere dem i nogle tilfælde, hvis medarbejderne allerede har bidraget for meget for året., De kan også gøre en kombination af de to.

Hvis en virksomhed skal begrænse HCE-bidrag, kan de muligvis ikke bidrage med de fulde beløb, der er anført i tabellen ovenfor. Deres maksimale bidrag, der grænser til dels afhænge af, hvor meget lavere indtjening medarbejdere er medvirkende til, at deres 401(k)s. HCEs bør tale med deres virksomheds HR-afdeling til at lære om, hvor meget de er berettiget til at bidrage årligt.

det lyder som meget at holde styr på, men for de fleste mennesker er den eneste grænse at bekymre sig om den valgfrie udsættelsesgrænse for året., Hvis du har spørgsmål om, hvordan din plan fungerer, eller du er bekymret for at overskride bidragsgrænserne i tabellen ovenfor, skal du kontakte din virksomheds HR-afdeling for at få flere oplysninger.

Trending

• {{headline}}

The Motley Fool har en oplysningspolitik.