To není neobvyklé pro zaměstnance žalovat svého zaměstnavatele, zvláště pokud mají v poslední době střílelo. Různí lidé však budou mít k tomu různé motivace. Shromáždili jsme hlavní důvody, proč se pracovníci rozhodnou žalovat své zaměstnance, zda je důvod platný v očích zaměstnavatele nebo ne.

Špatné Zacházení

nemusíte se cítit, jako každý zaměstnanec musí být zacházeno jako královské rodiny, ale oni by měli být léčeni s úctou., Pokud zaměstnanec cítí, jako by byli zacházeno špatně, včetně vyhazovu bez udání důvodu, by mohli cítit odlidštěný a podniknout právní kroky v reakci.

odveta za chráněné činnosti

jedna věc, kterou zaměstnanec zažaluje zaměstnavatele, je odveta za chráněnou činnost a zákon bude v tomto případě na jejich straně. Například zaměstnanci, kteří žádají o odškodnění pracovníků, jsou chráněni před diskriminací nebo propuštěním na základě jejich zranění nebo nemoci., Stejně tak, pokud jsou informátoři, většina státních zákonů je chrání před propuštěním za hlášení protiprávních činností. Vzhledem k tomu, že mají jasné zákony, které je chrání před tímto druhem odvety, zaměstnanci jsou více pravděpodobné, že žalovat.

Hrozné Manažeři

Některé společnosti dostávají zprávy o diskriminační nebo sexuálně obtěžující chování některých manažerů, aniž by žádnou akci proti manager. Lidé, kteří podávají stížnosti, je chtějí okamžitě vyšetřit., Pokud nemůžete podniknout kroky, protože někdo je nemocný nebo na dovolené, vysvětlení situace osobě, která podala stížnost, jim může zabránit v hledání právních způsobů řešení problému sami.

Ne Po Své Vlastní Politiky

Většina firem vytvoření politik, takže všichni lidé, kteří pracují pro podnikání mají společný standard pro chování. Pokud však tato pravidla neprosadíte spravedlivě, lidé si toho všimnou., Například, pokud personální manažer cituje zaměstnance za porušení pravidla, ale vyhýbá se tomu, aby udělal totéž svému příteli, citovaný zaměstnanec by mohl žalovat.

Neodpovídající Výkonu a Hodnocení Výkonu

mnohokrát zaměstnanec obdrží dobré hodnocení výkonu, ale bude vyhozen poté, pro „chudé“ výkon. V jeho mysli jsou tato dvě fakta neslučitelná. Pokud je špatný výkon skutečně důvodem, proč nebyli předem upozorněni na své chování?, Zaměstnanec nebo jeho advokát by mohli spojit propuštění s něčím jiným, jako je diskriminace.

Nereaguje Správně na EEOC Charge

Pokud má někdo stěžoval na Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC), veškerá komunikace s touto organizací by mělo být rychlé a zdvořilé. Pokud vás EEOC kontaktuje, má zaměstnanec pravděpodobně dobrý důvod ke stížnosti. Jakákoli nedochvilnost z VAŠÍ strany při reakci na takovou stížnost může vést k žalobě.,

pokud jste vlastníkem firmy, ujistěte se, že váš HR tým dělá svou práci při zajištění toho, aby se co nejdříve postarala o jakoukoli stížnost zaměstnance. Stejně tak zacházení se všemi svými zaměstnanci s úctou půjde dlouhou cestou, abyste se později vyhnuli právní bitvě. Pokud potřebujete pomoci bránit se u soudu proti žalobě zaměstnanců, promluvte si s jedním z našich kvalifikovaných advokátů v oblasti pracovního práva.Advokátní Kancelář Prinz má zkušenosti potřebné k tomu, aby vám poskytla znalou advokacii. Podívejme se na váš případ.,

zavolejte nám na (312) 212-4450 nebo vyplňte náš online formulář.