společnosti ve Spojených státech stále více obracejí svou pozornost na to, jak zdraví zaměstnanců ovlivňuje náklady na nemoci a zranění související s prací a bez práce. V průzkumu bezpečnosti a ochrany zdraví odborníci provedli v listopadu 2014, o Průmyslové Bezpečnosti & Hygieny časopis, o jeden ze tří (32%) z dotazovaných odborníků, řekl, že zaměstnanec, životní styl, zdravotní problémy (vysoký krevní tlak, vysoký cholesterol, dieta, obezita, kouření, zneužívání drog a alkoholu, atd.,) vyžadují větší pozornost na pracovišti. Zaměstnanci, kteří nejsou dobře přizpůsobeni fyzickým požadavkům práce, zvyšují riziko pro organizace.

kritické rozhodnutí: najímání „správných“ lidí

existuje důležitá strategie, která může snížit nemoci z povolání a související náklady, zlepšit zdravotní chování zaměstnanců a zlepšit celkovou efektivitu a produktivitu podnikání. Toho lze dosáhnout tím, že zajistí, aby zaměstnanci přicházející do nových pracovních míst měli fyzické a duševní schopnosti k dosažení základních funkcí práce., Tato strategie je zvláště důležité vzhledem k tomu, že měsíční nových zaměstnanců se očekává, že i nadále stoupat v roce 2015, ve Spojených Státech, jak se ekonomika i nadále odrazit od Velké Recese z let 2007-2009. Nezaměstnanost klesá a hledání talentované, kvalifikované práce je na. O čtyři z deseti bezpečnost a zdraví pracovníků (38%) dotázaných o Průmyslové Bezpečnosti & Hygieny News řekl, nedostatek kvalifikované pracovní síly bude problém na jejich pracovišti v roce 2015. Najímání „správných“ lidí pro“ správnou “ práci je nyní výzvou.

“ předběžná nabídka “ vs., „Post-nabídka“ nebo „Pre-umístění“

Pre-umístění lékařsky související otázky a zkoušky mají řadu výhod, ale Američané Se zdravotním Postižením Zákona z roku 1990 (ADA) je naprosto jasné, že podle zákona, musíte se zeptat, lékařsky související otázky a nesmí provádět lékařské prohlídky až po podmíněné nabídka práce žadatele., Jakmile je podána podmíněná pracovní nabídka, licencovaný zdravotnický pracovník může klást otázky týkající se fyzického a duševního zdraví a může vyžadovat lékařskou prohlídku, pokud se tak děje u všech vstupujících zaměstnanců v této kategorii práce. Pokud jedinec je považováno za neschopnost bezpečně vykonávat základní pracovní funkce s nebo bez ubytování, to musí být prokázáno, že zdravotní stav představuje přímou hrozbu pro žadatele bezpečnosti, podle AMERICKÉ Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC)., To znamená, že osoba představuje značné riziko podstatné újmy pro sebe nebo ostatní, a že nemůžete snížit riziko pod úrovní přímé hrozby prostřednictvím přiměřeného ubytování.

Bezpečnostní riziko přichází do hry v mnoha zaměstnáních, jako je obsluha strojů, stavební dělníci, mhd personál (např. piloti, řidiči kamionů, železniční inženýři, řidiči autobusů), hazmat pracovníků, chemická výroba a zpracování personál, zpracování potravin pracovníci, pracovníci údržby, zaměstnanců, kteří pracují v nechráněném výšky, a mnoho dalších míst.,

testy na Drogy a alkohol

Objednání pre-umístění drogové testy žadatelů je dobrý způsob, jak rozhodnout, zda byste měli přinést kandidáta na palubě nebo zrušit nabídku zaměstnání. Zneužívání drog a alkoholu stojí zaměstnavatele 81 miliard dolarů ročně, podle Národní rady pro alkoholismus a drogovou závislost, Inc. To je kromě potenciálu úmrtí na pracovišti a vážných, zranění měnících život a hospitalizací.

Požadavky OSHA

předběžná lékařská hodnocení by měla v případě potřeby dodržovat standardy OSHA., Například, pokud bude pracovník povinen manipulovat s nebezpečnými materiály, zkouška by se měla řídit normami OSHA pro nebezpečné odpady a nouzovou odezvu. Pokud je vyžadováno použití respirátoru, vyšetření by mělo dodržovat Standard ochrany dýchacích cest OSHA. Pokud se předpokládá vystavení hlasitému hluku, měly by se testy sluchu řídit normou OSHA pro ochranu sluchu.,

Zde jsou 4 příklady, jak pre-nabídka a post-nabídka se liší:

V pre-nabídka fázi nesmíte zeptat, kolik dní bylo žadateli dříve z práce na nemocenskou, ani otázky může být požádán o předchozí práce související s zranění, nebo pracovníci‘ kompenzace pohledávek. Tyto typy otázek by mohly vyvolat informace o zdravotním postižením, a zákon zakazuje najímání diskriminace na základě postižení.

v období před nabídkou můžete požadovat, aby žadatelé zvedli krabici o hmotnosti 30 liber a nesli ji 20 stop., Nejedná se o lékařskou prohlídku, ale o test, zda žadatel může vykonávat základní pracovní funkce. Nicméně, pokud budete mít žadatel je krevní tlak nebo srdeční frekvence po zvedání a nošení, test by být lékařské vyšetření, protože to je měření žadatele fyziologické reakce na zvedání oproti schopnost zvedat a přenášet.

Podobně, v pre-nabídka fázi, fyzické fitness test, jako je běh nebo zrušení, by neměl být lékařské vyšetření, pokud to pouze opatření žadatel výkon., Test pro posla služby může být spustit míli za méně než 15 minut, ale pokud změříte fyziologické nebo biologické reakce žadatele na běh, test by byl lékařský a zakázáno.

hodnocení schopnosti někoho číst štítky nebo rozlišovat barvy vodičů jako součást demonstrace schopnosti osoby vykonávat základní pracovní funkce není lékařskou prohlídkou. Analýza oftalmologa nebo optometristy něčí vize je však považována za lékařskou a není povolena během období před nabídkou.,

po pracovní nabídce…

pracovní nabídka Vaší společnosti může být podmíněna výsledky lékařských vyšetření po nabídce. Například, osoba s lékařsky diagnostikována klaustrofobií, nemusí být vhodné pro práci vyžadující celodenní respirátor použití, od klaustrofobie je nejčastější příčinou problémů s dýchací přístroj používat, podle NIOSH., Jedinci se zdravotními problémy, jako jsou srdeční onemocnění, chronická plicní onemocnění, diabetes, nebo záchvaty, může být zvýšené riziko v případě, že práce zahrnuje práci v horkém prašném prostředí, namáhavá práce, dlouhé hodiny, které vyvolávají únavu, vystavení nebezpečných látek, nechráněný výšek, vstup do stísněného prostoru, nebo práce zahrnující změněné stravovací a spací návyky.,

Zdravotní rizika odhalila,

Zdravotní rizika, která mohou být identifikovány prostřednictvím pre-umístění lékařské vyšetření patří obezita, hypertenze, diabetes, onemocnění srdce, cévní onemocnění, neurologické poruchy, gastrointestinální onemocnění, úzkosti nebo deprese, a použití negativních/sedativní léky, jako jsou antihistaminika, narkotika, psychotropní léky a sedativa.

fyzikální vyšetření se mohou lišit, ale základní složky jsou podle NIOSHA:

  • demografie žadatele (věk, pohlaví atd.,)
  • fyzikální vyšetření (včetně vyšetření krevního tlaku, pulsu, dýchání, teplota, výška, váha)
  • přehled systémů (hlava/krk, srdce/plíce, gastrointestinální, urogenitální, kůže a měkkých tkání)
  • doplňkové zkoušky (v závislosti na tom, popis práce, požadavky zaměstnavatelů, věk pacienta, atd.)
  • screening zraku
  • screening sluchu.,

Světová Zdravotnická Organizace (WHO) doporučuje provádění pre-umístění prohlídky v těchto čtyřech situacích: při přijímání zaměstnanců do práce v prostředí s nebezpečím výbuchu; pokud konkrétní práce vyžaduje vysokou úroveň tělesné zdatnosti; když bezpečnost ostatních pracovníků a/nebo veřejnosti mohou být ohroženi; a v případě, že fyzické je vyžadováno zákonem.

výhody

neznalost zdravotního stavu zaměstnanců je nebezpečná jak pro vás jako zaměstnavatele, tak pro jednotlivce., Podle NIOSH, výhody pre-umístění hodnocení patří:

  • Správné párování žadatele základní funkce práce.
  • Objevení se zdravotní stav(y), které mohou místě bezpečnost nebo zdraví žadatele nebo jiné zvýšené riziko.
  • základ pro určení potřeb v oblasti přiměřeného ubytování (např. senzorické pomůcky, speciální pracovní stanice, další nástroje nebo zařízení, technické kontroly a/nebo speciální parkoviště).
  • zavedení zaměstnance do zdravotních a wellness iniciativ společnosti.,
  • dokumentace základního zdravotního stavu tak, aby budoucí zkoušky mohly určit, zda jakékoli profesní expozice ovlivnily zdraví zaměstnance.
  • Hodnocení základní psychický stav tak, že řádné postoupení do poradny zdrojů (např. Employee Assistance Program) může odvrátit budoucí práce-související problémy.,

kultury podpora zdraví

nad Rámec zákonných požadavků a omezování nákladů úvahy, pre-umístění lékařské prohlídky jsou vynikající strategie pro získávání zaměstnanců osobní povědomí o zdraví, a poskytuje zaměstnancům informace a pobídky k přijetí zdravých návyků a postojů, a to jak na a mimo práci. V mnoha ohledech je to proaktivní a preventivní strategie, spíše než reaktivní., V budoucnu, údaje získané z pre-umístění lékařské prohlídky bude podporovat rostoucí popularita self-monitoring zdraví prostřednictvím nositelné snímače technologií, jako jsou knoflíky, odznaky, náramky, brýle, „inteligentní oblečení“, nebo cokoliv jiného, které mohou být nošeny nebo závislý na tělo a s vestavěnými senzory pro detekci a měření různých zdravotních parametrů.

závěry

fyzické zkoušky před umístěním jsou nákladově efektivním prostředkem k zajištění toho, aby nové zaměstnance byly fyzicky a duševně schopné vykonávat základní funkce práce., AllOne Zdraví Firemní Lékařský Ředitel, Fred Kohanna, MD, MBA, FACOEM, zjistil, že „to není pro mě a můj tým objevovat nediagnostikované zdravotní problémy jako je cukrovka a vysoký krevní tlak během pre-umístění zkouška proces.,“Malý výdaj up-front, šetří na budoucnost, Pracovníci‘ Kompenzace, Skupiny Zdravotního pojištění, STD, LTD a nákladů, zajišťuje dodržování právních předpisů, podporuje drug-free workplace, minimalizuje budoucí zdraví související ztráty v produktivitě, identifikuje zdravotní a životní styl, rizikové faktory, které mohou zaměstnanci začít řešit, a zavádí zaměstnanci společností sponzorované wellness a podpory zdraví iniciativ.