jste uchazeč o zaměstnání zeptat, jestli budete upozorněni, pokud se společnost rozhodne najmout si poté, co rozhovor k vyhodnocení svou kandidaturu? Nebo jste manažer najímání, který musí dát kandidátovi vědět, že nebyli najati?
přestože správným protokolem je informovat všechny kandidáty potenciální zaměstnavatele o pohovoru o práci, bohužel se to vždy nestane.,
Kdy Zaměstnavatelé Žadatelům
Zaměstnavatelé ne vždy poskytují žadatelům s laskavým svolením nechat jim vědět, kde stojí v procesu přijímání:
- Některé společnosti oznámí uchazeči, který nebyl přijat na pohovor, zatímco jiní kontaktovat pouze kandidáty, které chtějí diskutovat o práci.
- Někteří zaměstnavatelé ani žadatelům, kteří skutečně rozhovoru, které nebyly vybrány pro druhý pohovor nebo pro práci.,
- jiné společnosti mohou zaslat odmítavé dopisy žadatelům, kteří nejsou vybráni na pozici po dokončení pohovoru.
nesmíte obdržet dopis přímo po pohovoru, pokud organizace upozorní žadatele.
mnoho zaměstnavatelů čeká, až si někoho najmou, než oznámí ostatní kandidáty.
je to proto, že mohou chtít dát žadateli další pohled, pokud jejich vedoucí kandidát odmítne svou pracovní nabídku.,
Co je Zahrnuto v Odmítnutí Dopis Poslal Po Pohovoru
Pokud obdržíte dopis o zamítnutí, nečekejte, že to patří k důvodu, proč jste nebyla nabídnuta práce. Zaměstnavatelé mají obavy z problematiky diskriminace.
Důvody pro odmítnutí žadatele by mohlo být považováno za diskriminační, pokud jsou na základě věku, pohlaví, národnostního původu, náboženství, rodinný stav, těhotenství nebo zdravotního postižení.,
je To bezpečnější, z právního hlediska, pro firmy, napsat jednoduchý dopis o nepřijetí, které díky dotazovaný za čas setkat se s manažera. Pokud má společnost zájem o posouzení žadatele o další otvory,může to také uvést.
Příklady Odmítnutí Dopisy
Pokud společnost nemá posílat dopisy, následující jsou příklady toho, co můžete dostat, pokud organizace rozhodla, že nebude pokračovat svou kandidaturu na práci.,
Dopis s Odmítnutím Po Pohovoru Příklad
Manažera
Název Společnosti
sídlo Společnosti
Město, Stát, Psč,
Vážení Kandidáta Jméno,
velmi vám Děkuji za čas na rozhovor s námi pro Zákaznický Servis postoj. Vážíme si Vašeho zájmu o společnost a práci.
píšu, abyste věděli, že jsme vybrali kandidáta, kterým věříme nejvíce odpovídá práci požadavky na pozici.,
děkujeme, že sis udělal čas na rozhovor s námi, a doporučujeme vám použít pro jiné otvory na společnost v budoucnosti.
znovu, děkuji za váš čas.
s Pozdravem,
Podpis (kopii dopisu)
Manažera
Expand
Dopis s Odmítnutím Po Pracovní Pohovor, E-mail Příklad
Předmět: Marketing Associate Pozici,
Drahá Paní Hagardon,
oceňuji, že jste si našel čas se se mnou sejít, aby diskutovali o Marketing Associate pozici na Společnost ABC., Váš čas a zájem o tuto pozici je velmi ceněn.
rád bych vás informoval, že jsme tuto pozici naplnili. Pokud však dojde k budoucímu otevření, které by pro vás mohlo být vhodné, ponecháme vaši žádost v souboru k posouzení.
znovu, děkuji za setkání se mnou.
s pozdravem,
Samantha Hancock
Expand
Co Dělat, pokud nechcete Slyšet Od Zaměstnavatele
Jaký je nejlepší způsob, jak to zvládnout, pokud nechcete slyšet zpět od tazatele?, Je vhodné sledovat stav vaší žádosti, zejména pokud žonglujete s více žádostmi o zaměstnání nebo nabídkami nebo potřebujete okamžitě rozhodnout o jiné pracovní nabídce.
Následující okamžitě po rozhovoru s děkovný e-mail je zvláště účinná strategie, protože to vám umožní upozornit zaměstnavatele na vaší kvalifikaci, odpovědět na jakékoliv dotazy máte pocit, nebyly plně řešeny v rozhovoru, a nechat si „top of mind“ jako zaměstnavatelů, aby jejich přijímání rozhodnutí.,
je také v pořádku kontaktovat zaměstnavatele s druhým e-mailem nebo telefonním hovorem po dvou nebo třech týdnech, pokud jste o nich ještě neslyšeli.
mějte na paměti, že možná nedostanete odpověď. Takže, zatímco čekáte, nezapomeňte pokračovat v aktivně hledání práce.
nepovažuji vaše hledání práce dokončena, dokud jste obdrželi – a přijat – nabídka práce.,