Nevada Oběd A Jídlo Přestávky Zákony

Full-time zaměstnanců v Nevadě jsou obecně nárok na půl hodiny neplacená přestávka na oběd.,i>

Zaměstnanců, kteří jsou nuceni pracovat skrze to, co by mělo být jejich přestávka na oběd mají tři legální možnosti:

1. podání stížnosti s prací Komisaře, který bude varovat zaměstnavatel poskytnout přestávky na oběd,
2. podání Nevada mezd a hodinu tvrzení s prací Komisaře obnovit mzdy za odpracovanou dobu, během přestávky na oběd, a/nebo
3. podání občanskoprávní žaloby pro všechny nezaplacené mzdy nebo Nevada přesčasové práci zaměstnance vzniklé pro práci přes oběd

V tomto článku, náš Las Vegas Nevada pracovní právo, právníci diskutovat:

• 1., Přestávka na oběd
• 2. Výjimky ze zákona o poledních přestávkách
• 3. Právní kroky pro přestávky na oběd
  • 3.1. Podání stížnosti
  • 3.2. Neformální jednání
  • 3.3. Podání reklamace
  • 3.4. Podání žaloby

1., Přestávka na oběd zákony v Nevadě

Nevada zaměstnanci mají nárok na minimálně 30-minutové období jídla podle práva státu, pokud:

• zaměstnavatel má nejméně dva zaměstnanci, v určitém místě, a
• zaměstnanci práci nejméně osm (8) hodin shift

Příklad: Jeffrey zaměstnává na plný úvazek a jeden na částečný úvazek pracovníka v jeho obchodě. Full-timer je dodáván v 8 hodin ráno a odjíždí v 5 hodin part-timer je dodáván v 8 ráno, ale listy v poledne Od Jeffrey zaměstnává alespoň dva lidé v jeho obchodě, Nevada jídlo porušit zákony se vztahují na něj., Full-timer má nárok na půl hodiny volna na oběd podle zákona Nevada, protože pracuje nejméně osm hodin v kuse. Ale protože částečný časovač pracuje ne více než čtyři hodiny, nemá nárok na 30minutovou přestávku na oběd.

Všimněte si, že zaměstnavatelé nejsou povinni platit zaměstnanci za 30 minut odjedou na oběd (nebo jiné jídlo)., Tyto neplacené přestávky na jídlo však musí být bez pracovních povinností(např. V opačném případě se nejedná o přestávky na jídlo v dobré víře a měly by být kompenzovány pravidelnou mzdovou sazbou.1

Příklad: Betty pracuje osmihodinovou směnu jako sekretářka a dostane neplacené půl hodiny volno na oběd. Její šéf však trvá na tom, že během této půlhodiny zůstane u svého stolu, aby mohla telefonovat a chodit. Vzhledem k tomu, že Betty je během svého 30minutového oběda stále „ve službě“, její šéf jí popírá skutečnou přestávku na jídlo a dělá její práci půl hodiny zdarma.,

Jak je uvedeno níže v oddíle 3, Betty ve výše uvedeném příkladu má právní důvod podat stížnost nebo žalobu, protože není placený za plný počet hodin pracuje.

také si všimněte, že federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé vůbec dávali zaměstnancům přestávky na jídlo. Naštěstí, zaměstnavatelé v Nevadě musí dodržovat zákon Nevada.2

1.1. Pomocí placené přestávky čas k jídlu

Nevada zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé s nejméně dvěma zaměstnanci poskytnout vyplacena 10 minut odpočinku po tři-a-půl hodiny práce a zase po sedm hodin nepřetržité práce.,3

Někteří zaměstnanci se rozhodnou jíst rychle, během těchto zaplaceno mini-break období, namísto toho, aby se neplacené půlhodinové přestávky na oběd. Tato strategie jim pak umožňuje odejít o půl hodiny dříve, aniž by obětovali jakoukoli odměnu.

Další informace o zákonech o odpočinku v Nevadě.

1.2., Stravování Placené zaměstnavateli

všimněte si, že zaměstnavatelé, kteří poskytují jídlo, mohou počítat tato jídla proti mzdě zaměstnance, pokud s tím zaměstnanec souhlasí.,

Note that employees eligible for a half-hour meal break do not waive that break just because they accept meals from employers., Další informace o zákonech minimální mzdy v Nevadě.

2.,prohlášení:

1. zaměstnavatel zaměstnává pouze jednoho pracovníka v konkrétní oblasti;
2. zaměstnanec dobrovolně vzdává svého práva na jídlo break;
3. zaměstnanec souhlasil vzdát přestávky na jídlo jako součást kolektivní smlouvy; nebo
4. Pracovní Komise udělila zaměstnavatel výjimku po zaměstnavateli ukázal, že „obchodní nutností“ převáží nutnost pro jídlo break5

Zaměstnavatelé s jen jeden zaměstnanec nemusí dát mu/jí oběd.,

Zaměstnanci, kteří věří, že jsou neprávem odepřeno jídlo přestávka by se měli poradit pracovního práva advokát se naučit zákon a diskutovat o své možnosti. Pro více informací přejděte dolů do další části.

Přečtěte si o nesprávné klasifikaci zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů v Nevadě a nesprávné klasifikaci zaměstnanců osvobozených od daně v Nevadě.

3., Právní opatření pro přestávky na oběd v Nevadě

Pracovníci, kteří jsou odepřen oběd může usilovat o nápravu prostřednictvím následující čtyři kroky:

1. Podání reklamace
2. Snaží domluvit se zaměstnavatelem,
3. Podání reklamace s Nevada Práce pane Komisaři, nebo
4. Podání občanskoprávní žaloby za nezaplacené mzdy nebo přesčasové

3.1. Podání stížnosti

zaměstnanci, kterým jsou odepřeny přestávky na oběd, mohou podat stížnost Online u komisaře práce v Nevadě., Komisařem pak může poslat varovný dopis, aby zaměstnavatel nařizuje jim poskytnout půl hodiny neplacená přestávka na oběd zaměstnancům, kteří pracují alespoň osm hodin.

zaměstnanci, kteří nechtějí zpět mzdy, ale pouze chtějí své přestávky na oběd, by měli zvážit podání stížnosti. Na rozdíl od mzdových nároků popsaných níže v oddíle 3.3 mohou být stížnosti podány anonymně. Zaměstnanci, kteří se obávají odvety za stěžování, se proto často spoléhají na stížnosti, aby upoutali pozornost zaměstnavatele.6

3.2., Neformální jednání

mnoho zaměstnavatelů nemá znalosti o pracovních zákonech a neúmyslně připravuje způsobilé pracovníky o přestávky na jídlo. Někdy stačí k vyřešení problému racionálně mluvit se zaměstnavatelem (nebo personálním oddělením) a požádat o polední přestávky od nynějška a o zpětné mzdy za zmeškané přestávky na oběd.

pokud zaměstnavatel nebude naslouchat rozumu, měl by zaměstnanec prozkoumat možnosti podání žaloby nebo podání žaloby (jak je popsáno níže).

3.3., Podání reklamace

Pokud úsilí zaměstnance o vyřešení problému přestávky na jídlo u zaměstnavatele neuspěje, může podat žádost u Úřadu práce v Nevadě za nezaplacené mzdy za práci během obědových přestávek.

podání reklamace lze obvykle vyplnit online prostřednictvím formuláře žádosti ministerstva práce o mzdy., Účelem ministerstva je prošetřit záležitosti pracovních sporů a případně uspořádat jednání a vydat závazná rozhodnutí.

příklad: Benny je zaměstnanec na plný úvazek, který byl nucen pracovat přes své půlhodinové neplacené polední přestávky po dobu 100 týdnů. Benny podá žádost o mzdu za přesčasy, protože práce přes to, co mělo být jeho půlhodinovou polední přestávkou, způsobila, že během 100 týdnů pracoval 250 neplacených hodin., Komisař práce věc vyšetřuje a poté nařídí svému zaměstnavateli, aby mu zaplatil přesčasy za 250 hodin, které během oběda pracoval bez platu.

Všimněte si, že existuje lhůta dvou (2) let po nezaplacení mzdy k podání mzdového nároku. Zaměstnanci by měli během tohoto procesu zvážit konzultaci s právníkem, aby zajistili, že dodržují správné postupy a dostatečně argumentují svým případem.

3.4., Podání žaloby

Další možností zaměstnanců, kteří jsou odepřen oběd je žalovat zaměstnavatele o nevyplacené mzdy: Pokud zaměstnavatel učinil zaměstnanec pracovat přes jeho/její neplacené půl hodinu na oběd, pak má zaměstnanec nárok na mzdu za to, že půl hodiny. Zaměstnanec může být dokonce oprávněn žalovat za přesčasy, pokud zaměstnanec skončil v práci více než 40 hodin týdně nebo 8 hodin denně.7

Všimněte si, že existuje dva (2) rok promlčení, aby občanský soud pro nezaplacené mzdy v případech pracovních sporů., Jakmile tedy zaměstnavatel proplatí zaměstnance, má na podání žaloby jen dva roky.8

podání žaloby je vždy komplikovaný postup, a proto se mnozí rozhodnou pokusit se záležitost vyřešit soukromě nebo podáním žaloby u komisaře práce. Soudní spory však mohou být velmi účinné a možná i velmi lukrativní. Zkušený právník v oblasti pracovního práva může zaměstnanci pomoci rozhodnout, která je nejlepší právní cestou.

zavolejte právníka v oblasti pracovního práva v Nevadě …

jste zbaveni přestávky na jídlo v Nevadě? Obraťte se na naše Las Vegas labor law právníci pro bezplatnou konzultaci. Můžeme být schopni podat žádost o nutit svého zaměstnavatele, aby vám poskytl přestávku na oběd. Nebo můžeme podat žalobu, abychom získali zpět všechny peníze, které vám byly odepřeny tím, že budete pracovat ZDARMA během vaší polední přestávky.

práce v Kalifornii? Podívejte se na náš článek o kalifornských zákonech o poledních přestávkách.

právní reference