Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni z nezákonného důvodu, pravděpodobně vás zajímá, zda stojí za to podat žalobu nebo žalobu za neoprávněné ukončení. Není pochyb o tom, máte spoustu dalších otázek, jakož. Jaké jsou vaše šance na náhradu vašich ztrát (nebo“škody“)? Můžete naklonit šance ve svůj prospěch? Potřebujete právníka? Kolik by to stálo? Abychom získali nějaké odpovědi v reálném světě na tyto a další otázky, nedávno jsme zkoumali čtenáře po celém USA., kdo měl nároky na neoprávněné ukončení. Zde je to, co nám řekli o svých zkušenostech.

Odškodnění za Neoprávněné Ukončení Nároky

Čtenáři, jejichž neoprávněné ukončení tvrdí, vyústil v mimosoudní vyrovnání nebo soudní ocenění po zkušební obvykle obdržel částku, která se pohybovala od 5.000 $nebo méně na $80,000 (i když pár skončil s mnohem více než to). Ale více než polovina našich čtenářů (57%), kteří si mysleli, že byli propuštěni nelegálně, nikdy nedostala žádnou kompenzaci., Dva body by mohly pomoci vysvětlit tyto výsledky:

  • Mnoho zaměstnanců se domnívají, že neoprávněné ukončení je stejné jako být vyhozen neprávem. To nemusí být nutně pravda. Aby měl legitimní nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru, musíte být zapálený pro nelegální důvodu, včetně diskriminace nebo obtěžování na základě chráněné charakteristiky (jako je etnický původ, národnostní původ, náboženství, pohlaví, těhotenství, zdravotní postižení nebo věk nad 40 let)., Mnozí z našich čtenářů popsány důvody pro jejich ukončení, které nejsou nelegální, jako je protekce, run-of-the-mlýn šikany (ne na základě chráněných charakteristik), konflikty osobnosti, obecné nespravedlnosti, nebo něco na sociálních médií, že šéfovi nelíbilo. V těchto případech by se neoprávněné výpovědi pravděpodobně nedostaly daleko.
  • Ti, kteří se zúčastnili našeho průzkumu, se podělili o své informace s námi po příchodu na naše webové stránky podívat se na právníka a zjistit více o neoprávněné ukončení pracovního poměru., Zaměstnanci s nejsilnější případech a nejvyšší mzdy, ztráty nebo jiné škody (což může vést k vyšší osad nebo ocenění), nemusí se zúčastnili průzkumu, protože oni byli schopni rychle najít a najmout právníka jinde.

Náš průzkum ukázal, že několik dalších faktorů, které se velký rozdíl v čtenáři šance na přijetí vyrovnání nebo ocenění, stejně jako výši náhrady (více o tom níže).,

Jak Právníci Ovlivnit Výsledky na Neoprávněné Ukončení Nároky

S pomocí právníka se více než zdvojnásobil naše čtenáře šance na úspěšný výsledek v jejich neoprávněné ukončení nároků. Téměř dvě třetiny (64%) čtenářů, kteří najali právníky, obdrželi vyrovnání nebo ocenění, ve srovnání s méně než třetinou (30%) těch, kteří sami uplatňovali nároky.

advokáti také udělali rozdíl v částce, kterou čtenáři obdrželi. Průměrné vyrovnání nebo ocenění pro čtenáře s právníky $48,800, v porovnání s $19,200 pro nezastoupené čtenáři.,

oba tyto výsledky průzkumu mají smysl, když si uvědomíte, jak neoprávněné ukončení advokáti práce. Jakmile se dohodnou, že vás budou zastupovat, mohou vám pomoci sestavit silné důkazy. Znají všechny právní a administrativní obruče, které musíte projít, a jsou kvalifikovaní při vyjednávání se zaměstnavateli. Taky, když je zapojen právník, zaměstnavatelé s větší pravděpodobností berou váš nárok vážně a učiní vyšší nabídku vypořádání.

kolik účtují právníci neoprávněného ukončení?

advokáti samozřejmě nechodí na svobodu., Neoprávněné ukončení právníci účtovat za své služby v jednom ze tří různých způsobů:

  • pohotovostní poplatky. Podle tohoto ujednání, advokát obdrží procento vypořádání nebo ocenění. Pokud nedostanete žádnou náhradu, ani váš právník. Tři čtvrtiny našich čtenářů s právníky jim zaplatily pohotovostní poplatek a většina z těchto čtenářů (56%) zaplatila mezi 30% a 35%. Celkový průměr byl těsně pod 30%.
  • hodinové poplatky. Pracovní právníci mohou účtovat do hodiny, v sazbách, které se velmi liší v závislosti na zkušenostech a umístění advokáta., Toto uspořádání je mnohem méně běžné, protože většina propuštěných zaměstnanců si to nemůže dovolit. Pouze 10% našich čtenářů s právníky platilo za hodinu. Více než třetina (35%) z nich zaplatil mezi $100 a $200 za hodinu, zatímco téměř třetina (30%) zaplatil přes $300 za hodinu.
  • kombinované poplatky. Váš právník může požádat, abyste zaplatit skromné zálohu na začátku, s dohodou, že budete také platit procento z jakékoliv vyrovnání nebo ocenění. Asi 15% našich čtenářů s právníky zaplatil prostřednictvím tohoto ujednání.,

na Základě průměrné odškodnění obdrží čtenáři, kteří měli advokáti, stejně jako průměrná pohotovostní poplatek zaplatili (29%), jejich právníci obvykle získal asi $14,200. Ale i když odečtete tento poplatek od vypořádání nebo ocenění, tito čtenáři stále skončili s téměř 15,500 více$, v průměru, než ti, kteří neměli právníky.,

Další Faktory, Které Ovlivňují Výsledky

Zatímco právníci měli největší vliv na to, jak výši odškodnění a pravděpodobnost získání nic, náš průzkum poukázal na několik dalších faktorů, které ovlivnily výsledky čtenářů neoprávněné ukončení nároky, včetně:

  • Vyjednávání vypořádání nabízí. Není překvapením, že když čtenáři vyjednávali o lepší dohodě po obdržení nabídky na vypořádání, strategie se obvykle vyplatila. Co může být překvapivé, je, že jeden z pěti čtenářů jednoduše přijal první nabídku., Jako výsledek, oni obdrželi méně než polovinu, stejně jako náhradu, v průměru, jako ti, kteří sjednána ($19,200 v porovnání s $41,500).
  • podání žaloby. Několik neoprávněné ukončení tvrdí, ve skutečnosti jít k soudu, ale podáním žaloby staví zaměstnanec v silnější vyjednávací pozici tím, že začíná formální proces zjišťování (získání důkazů prostřednictvím výpovědí a žádostí o dokumenty). Čtenáři, kteří se tento krok byl téměř dvakrát tak pravděpodobné, že obdrží vypořádání i těm, kteří ne (70% oproti 36%)., Získali také vyšší částky a ocenění (v průměru o téměř 12 000 dolarů více) než čtenáři, kteří je nepodali.
  • velikost zaměstnavatele. Obecně platí, že čtenáři, kteří měli neoprávněné ukončení tvrzení proti velké zaměstnavatele (s více než 100 zaměstnanci) obdržel v průměru $43,400 odškodné—téměř dvakrát tak vysoká jako průměrná hodnota pro čtenáře, kteří by pracovali pro menší zaměstnavatele. Velcí zaměstnavatelé mohou mít jednoduše peníze na to, aby nabídli vyšší vypořádání., Tyto výsledky však mohou souviset také s právními limity, kolik mohou zaměstnanci obdržet za neoprávněné nároky na ukončení založené na nezákonné diskriminaci nebo obtěžování. Tyto limity jsou vyšší u větších zaměstnavatelů.

Vážení pravděpodobnosti

jak ukázaly naše výsledky průzkumu, není snadné získat to, o čem si myslíte, že by to byla spravedlivá náhrada za nelegální propuštění. Ale některé věci mohou mít velký rozdíl-zejména najímání dobrého právního zástupce., Ve skutečnosti, čtenáři, kteří měli právníky, byli více než třikrát častěji spokojeni s tím, jak se jejich případy ukázaly, ve srovnání s nereprezentovanými čtenáři.

ale co když máte potíže najít právníka, který by vzal váš případ? Více než polovina našich čtenářů (62%) si právníka nenajala., Mezi těmi, kteří se snažili najmout právníka, nejčastější vysvětlení, které dal, byli to právníci měli je odmítla, protože:

  • důvodem pro ukončení nebylo nezákonné
  • nebyl tam dostatek důkazů na podporu jejich tvrzení, a/nebo
  • neměli dost ušlé mzdy nebo jiné škody.

advokáti práce vyhodnotí váš případ dříve, než se rozhodnou vás zastupovat., Po pohledu na důkazy a odhad, kolik kompenzace jste pravděpodobné, že si (založeno na výši vaší peněžní ztráty), budou pravděpodobně poradí proti pohybu dopředu, pokud neví, že tam je dobrá šance na výhru. Může to být odrazující, když právník řekne Ne, ale vždy stojí za to mluvit s několika právníky, aby diskutovali o vašich možnostech a získali jasný obraz o vašem případu.