okolností, za kterých může zaměstnavatel požadovat na zaměstnanci, aby se podrobil vyšetření je otázka, HR pracovníci jsou často konfrontováni s. Obecně řečeno, v pracovním kontextu existují dva typy fyzických zkoušek: zkoušky před zaměstnáním a zkoušky po zaměstnání. Pravidla upravující tyto zkoušky jsou přísná a zaslouží si pečlivou pozornost zaměstnavatele.,

Pre-Zaměstnání Testování

Pre-zaměstnání fyzické vyšetření se řídí Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA). Podle ADA, zaměstnavatel může vyžadovat pre-zaměstnání fyzické vyšetření pouze po podmíněná nabídka zaměstnání došlo na budoucího zaměstnance (tj. žadatel je nabídnuta práce závisí na žadateli absolvování fyzikální vyšetření). Za žádných okolností nemůže být před provedením podmíněné nabídky zaměstnání vyžadována fyzická prohlídka.,

Kromě toho, i když zaměstnavatel dělá podmíněná nabídka zaměstnání, aby potenciální zaměstnance, fyzikální vyšetření může být požadováno pouze, pokud jsou splněny následující podmínky:

• Všechny ostatní uchazeče ve stejné kategorii zaměstnání také musí podstoupit fyzikální vyšetření (tj., nelze jeden z žadatel o vyšetření);

• kandidát je lékařská historie je zacházeno důvěrně a je držena odděleně od jiné zaměstnání-související záznamy; a

• výsledky vyšetření nejsou použity k diskriminaci osob na které se vztahuje ADA.,

konečně by měla fyzická zkouška před zaměstnáním posoudit, zda je potenciální zaměstnanec v současné době schopen vykonávat základní povinnosti práce, s ubytováním nebo bez ubytování. Aby bylo možné toto hodnocení provést, musí mít lékař, který provádí vyšetření, jasné pochopení práce a jejích základních funkcí. Proto je nejlepší praxí poskytnout praktickému lékaři písemný popis pracovní pozice před vyšetřením. Měly by být zkoumány pouze fyzické atributy nebo podmínky související s prací.,

co se stane, pokud zkouška ukáže, že zaměstnanec nemůže vykonávat základní funkce práce? Podmíněné nabídky zaměstnání může být odejmuto na základě výsledků vyšetření pouze v případě, zaměstnavatel může udělat jedno z následujících představení:

• Neexistuje žádné rozumné ubytování zaměstnavatel může nabídnout, které by umožnily kandidát uspokojivě vykonávat svou práci (tj., kandidát nemohl plnit základní funkce pro práci s nebo bez ubytování); nebo

• Poskytování potřebné ubytování by mohlo způsobit zaměstnavatel zkušenosti zbytečného utrpení; nebo

• Odnímání sil nabízet zaměstnání, je nezbytné, aby se zabránilo přímé ohrožení na pracovišti, zdraví nebo bezpečnost.

EEOC bude pečlivě zkoumat případ, kdy je podmíněná Nabídka zaměstnání stažena na základě výsledků fyzické zkoušky. Z tohoto důvodu musí být zaměstnavatelé pečliví při zajišťování souladu s výše uvedenými požadavky.,

testování po zaměstnání

u stávajících zaměstnanců jsou pravidla pro fyzické zkoušky po zaměstnání (často označovaná jako zkoušky způsobilosti k výkonu služby) poněkud odlišná. Zda zaměstnavatel může vyžadovat zkoušku způsobilosti k výkonu práce, závisí na stavu zaměstnance a základních funkcích zaměstnání zaměstnance. Obecně řečeno, zkouška fitness-for-duty je lékařskou prohlídkou současného zaměstnance, aby se zjistilo, zda je zaměstnanec fyzicky nebo psychologicky schopen vykonávat základní funkce práce., Častokrát, fitness-za-povinnost zkoušky jsou nutné v okamžiku, kdy zaměstnanec je připraven vrátit se do práce poté, co vzal si volno kvůli vážné nemoci nebo zranění, jako FMLA odejít.

například, sklad dělník s zranění zad může mít, aby se fitness-pro-povinnost zkoušky před návratem do práce, aby zajistily, že on nebo ona je schopen splnit fyzické požadavky na práci (například, zvedání, tahání, atd.). Zkouška způsobilosti k výkonu práce může být také vyžadována, pokud chování zaměstnance na pracovišti dává zaměstnavateli důvod se domnívat, že zaměstnanec není schopen bezpečně vykonávat práci., Například, pokud je operátor vysokozdvižného vozíku nalezen v bezvědomí při kontrolách, zaměstnavatel by mohl požadovat, aby byl zaměstnanec vyšetřen, aby zajistil, že zaměstnanec nepředstavuje vážné bezpečnostní riziko.

V každém případě, aby byly v souladu s požadavky ADA, zaměstnavatel může vyžadovat fitness-pro-duty zkoušku, pouze pokud zkouška je práce související a v souladu s obchodní nutností., Tento standard bude obecně být splněny, pokud má zaměstnavatel důvodné přesvědčení, že zaměstnanec je stav může zabránit zaměstnance vykonávat práci, je základní funkce, nebo zaměstnanec, představuje přímou hrozbu pro jeho nebo její vlastní bezpečnost nebo bezpečnost ostatních.

Nick Birkenhauer je advokátem v advokátní kanceláři Kostymérka Benzinger LaVelle, se sídlem v Cincinnati, Ohio, Crestview Hills, Kentucky, Louisville, Kentucky.

“ zpět na novinky
Přihlásit se