Co určuje, zda je zaměstnanec na plný nebo částečný úvazek? Kolik hodin týdně potřebujete pracovat, abyste byli považováni za plný úvazek? Ve Spojených státech zákon Fair Labor Standards Act (FLSA) nepředepisuje žádné právní pokyny, které určují, zda je pracovník zaměstnancem na plný úvazek.
co je zaměstnání na plný úvazek?,
určení, co představuje plný úvazek závisí na společnosti, politiky a praxe definování zaměstnanců na plný úvazek s výjimkou označení podle Zákona o Cenově dostupnou Péči (ACA).
podle amerického průzkumu Time Use uvedli pracovníci na plný úvazek v průměru 8, 5 hodiny během typického pracovního dne. Kolik hodin týdně očekáváte, že budete pracovat, pokud jste zaměstnancem na plný úvazek?,
I když mnoho lidí za 35 nebo 40 hodin týdně, plný úvazek, počet hodin, se očekává, že práce se může lišit v závislosti na vašem zaměstnavateli. V některých případech je to méně, u jiných zaměstnavatelů to může být více.
Tradiční Standardní pracovní Týden
standard pro zaměstnání na plný úvazek byl obvykle 40 hodin týdně v minulosti. Mnoho zaměstnavatelů však nyní považuje zaměstnance za plný úvazek, když pracují méně hodin(tj., Podle ACA mají zaměstnanci, kteří pracují 30 nebo více hodin týdně, nárok na zdravotní pojištění; kromě toho však společnosti mohou stanovit jakýkoli standard pro náhradu na plný úvazek a další výhody.
Full-time zaměstnanci jsou často více pravděpodobné, že být poskytnuty výhody, včetně důchodů, zdravotní pojištění, placené dovolené a nemocenské, které nejsou nabízeny na částečný úvazek.
neexistují však žádné požadavky na to, aby zaměstnavatelé poskytovali dávky jiným zaměstnancům, než jsou zaměstnanci pověření zákonem., V některých případech zaměstnavatelé poskytují výhody i brigádníkům.
když jste najati, měli byste být poučeni o svém pracovním postavení a způsobilosti pro dávky poskytované společností na základě toho, zda jste na plný nebo částečný úvazek. Pokud se váš stav změní, měli byste být také informováni Vaším manažerem nebo oddělením lidských zdrojů.,
Zákon o Dostupné Péči (ACA) Definice Zaměstnání na Plný úvazek
S zavedení Zákona o Cenově dostupnou Péči (Obamacare), definice zaměstnance na plný úvazek byl předepsán jako pracovník, který tráví v průměru o 30 nebo více hodin týdně na práci. Zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci jsou povinni nabízet zdravotní péči zaměstnancům na plný úvazek v rámci ACA.
Organizace může vybrat historické období ze tří na 12 měsíců přiřadit na plný úvazek, postavení zaměstnanců, pokud jsou v průměru o 30 nebo více hodin během tohoto období., Po označení na plný úvazek musí zaměstnavatelé udržet pracovníky v tomto stavu po dobu nejméně šesti měsíců.
Pracovní právo upravující odpracované hodiny
kromě požadavků ACA mohou jednotliví zaměstnavatelé svobodně stanovit standardy pro svou pracovní sílu. Neexistují žádné federální pokyny, které by regulovaly počet hodin zaměstnanců ve věku 16 nebo více let.
Veletrh Práce Standards Act vyžaduje, aby zaměstnavatelé musí platit non-osvobozeny čas zaměstnance a jedna polovina pro všechny hodiny odpracované nad 40 za týden., Osvobozený zaměstnanec placený plat nemá nárok na přesčasovou mzdu za odpracované hodiny nad 40 během pracovního týdne.
Full-Time vs. Částečný pracovní úvazek
Někteří zaměstnavatelé mají upravit strukturu pracovních míst a přiděleno více pozicích, které vyžadují méně než 30 hodin týdně, aby se zabránilo zátěž vyplácení dávek. Podíl pracovních míst, které byly součástí-time v roce 1968 bylo pouze 13,5% a má v současné době mírně zvýšila na 14,3% pracovní síly.,
Historických dat také vyplývá, že zaměstnavatelé nabízejí méně na plný úvazek a vyšší počet part-time pozice během období recese. Od poslední recese, tam byl pokračující posun směrem k intenzivnějšímu zaměstnávání na částečný úvazek, spíše než na plný úvazek.
u žen je dvakrát vyšší pravděpodobnost zařazení mužů na částečný úvazek. V roce 2016 pracovalo na částečný úvazek asi 25% žen, podle statistického úřadu práce to bylo asi 12% mužů.,
zkontrolujte zásady společnosti
firemní politika určuje hodiny, od kterých se očekává, že zaměstnanci budou pracovat. Společnost může určit nastavený počet hodin a případně, jaký bude Váš pracovní plán. Například, váš zaměstnanec příručka může určit 9 am do 6 pm nebo stát 45 hodin týdně.
Oficiální označení zaměstnavatele, týkající se zaměstnání na plný úvazek, obecně v rozmezí od 35 do 45 hodin, přičemž 40 hodin jsou zdaleka nejčastější standard. Některé společnosti zvažují 50 hodin týdně na plný úvazek pro osvobozené zaměstnance.,
v některých případech, zejména při spuštění, může to být bez ohledu na počet hodin, které je potřeba k dokončení práce. Společnost nesmí stanovit standardní harmonogram nebo počet hodin, u kterých se očekává, že zaměstnanci budou pracovat.
Neformální očekávání zaměstnanců se mohou výrazně lišit od minimálních hodin potřebných k zařazení na plný úvazek v Organizaci., Pokud typ pracovní rozvrh nebyl vyjasněn, když jste rozhovor pro práci, pozorně zkoumat, co se očekává, že bude považován za top-výkonu zaměstnanců ve společnosti, pokud máte obavy o zachování vyváženého životního stylu.
zeptejte se na hodiny, od kterých se očekává, že budete pracovat, když máte v ruce pracovní nabídku. Než přijmete nabídku, ujistěte se, že se můžete zavázat k počtu hodin týdně, od kterých se očekává, že budete pracovat. Budete také chtít vědět, zda se vaše výplata změní za pracovní přesčasové hodiny.,
Klíčové Takeaways
Pro Většinu, Zaměstnavatelé Určit, Co Představuje Full-Time Hodiny: ACA vyžaduje většina zaměstnavatelů nabídnout dávek zdravotní péče zaměstnancům, kteří pracují alespoň 30 hodin týdně.
než začnete pracovat, zjistěte firemní politiku: organizace by měla poskytnout pracovní plán a nastínit očekávání, včetně hodin a platů.
některé společnosti nabízejí výhody pro pozice na částečný úvazek: i když to není nutné, zaměstnavatelé mohou nabízet výhody pro určité pozice na částečný úvazek. Zkontrolujte firemní politiku.,
Expand