ve vakuu nikdo neexistuje. Vaši zaměstnanci budou nevyhnutelně čelit rušivým osobním problémům a povinnostem během svého zaměstnání ve vaší společnosti. A i když si možná budete přát, aby zaměstnanci mohli tyto věci ignorovat, jakmile překročí váš práh, to není vždy možné.
ale existují způsoby, jak pomoci svým zaměstnancům zůstat v práci a zůstat produktivní v těžkých časech. Jedním z nich je nabídka programu pomoci zaměstnancům (EAP).,
co je program pomoci zaměstnancům?
zaměstnanec pomoci programu je poradenství a konzultační služby, které obvykle poskytuje důvěrné podpora, vlastní zdroje a doporučení, spolu s praktickými informace na mnoho práce a domov-témata života.
v typickém uspořádání EAP budou mít vaši zaměstnanci neomezenou telefonní a online podporu a také několik osobních poradenských sezení (na jednotlivce, na problém, za rok).
výhody programu pomoci zaměstnancům
podle USA., Ministerstvo Práce, EAPs bylo prokázáno, že přispívají k:
- snížení absence
- Snížení nehod a méně pracovníků comp nároky
- Větší retence zaměstnanců
- Méně pracovních sporů
- Výrazně snižuje náklady na zdravotní péči vyplývající z včasné identifikace a léčby jednotlivých duševního zdraví a užívání návykových látek, problémy
Jak se zaměstnanec pomoci programu práce?
typicky jsou plány EAP zcela dotovány zaměstnavateli.,
Nicméně, zaměstnanecké asistenční programy také často poskytují konzultační služby pro oblastech, jako jsou:
- Wellness a výživy
- Výběr vhodné lékařské péče
- Léky informace
- Dítě a péče o starší doporučení
i Když nabízí takový plán je, samozřejmě, zcela dobrovolné pro zaměstnavatele, rostoucí počet zaměstnavatelů, kteří nabízejí EAPs jako součást jejich výhod balíčku.,
ve skutečnosti 79 procent respondentů v průzkumu zaměstnaneckých výhod 2015 SHRM uvedlo, že svým zaměstnancům poskytují EAP.
Zaměstnanec pomoci programu využití
Zatímco EAPs udržet identitu důvěrné, ve většině případů, zobrazí se zpráva o využití z vašeho EAP poskytovatele, který ukazuje, kolik zaměstnanců je využívat váš program a jak ho využívají. Tyto zprávy vám mohou říci, zda dostáváte své peníze tím, že nabízíte EAP.,
co byste měli vědět o nabídce EAP
Pokud se rozhodnete nabídnout EAP, budete zodpovědní za dodržování souvisejících zákonů o zaměstnání a za sdělování informací o EAP svým zaměstnancům.
EAPs obvykle poskytují brožury a plakáty, které pomohou vašim zaměstnancům pochopit výhody a možnosti, které nabízí.
mnoho EAP také pošle zástupce do vaší kanceláře na benefity open enrollment information session a/nebo wellness fair, aby si promluvili se svými zaměstnanci o programu., A v některých případech může EAP dokonce nabídnout možnost odeslání poradce pro pravidelné návštěvy na místě, aby vaši zaměstnanci mohli snadno využít svých služeb.
samozřejmě byste si chtěli být jisti, že jakýkoli EAP, který vyberete, je seriózní a nabízí služby, které jsou užitečné pro vaše zaměstnance.
Hledání zaměstnance pomoc program poskytovatele
Pokud používáte výhody broker, váš makléř by měl být schopen pomoci vám vybrat kvalitní zaměstnance pomoc program poskytovatele. Kromě toho, EAPs jsou někdy nabízeny jako kus celkového balíčku výhod, které vyberete.,
Easna, assistance Employee Assistance Trade Association, nabízí užitečného průvodce kupujícím EAP a může být schopen nabídnout doporučení poskytovatele.
Obvykle, když se připojíte profesionální organizace zaměstnavatelů, zaměstnanci získat přístup k rozsáhlé prospěch možnosti, které často obsahují EAP.
Stáhněte si zdarma náš průvodce: HR Outsourcing: Krok-za-Krokem Průvodce pro Profesionální Zaměstnavatel Organizací (PEOs) se dozvíte, jak spojení PEO může dělat to jednodušší poskytovat zaměstnancům požitky budou opravdu ocení.