jeho přátelé a rodina líbila chuť, a tak se rozhodl hodit produkt CEO. Koneckonců, generální ředitel v té době, Roger Enrico, poslal video „říkat všem zaměstnancům, že chce, aby převzali vlastnictví společnosti,“ píše Montañez. Rozhodl se udělat právě to: „zavolal jsem ho, nevěděl jsem, že byste neměli zavolat generálnímu řediteli.“
dostal na linku asistenta generálního ředitele, který ho pomohl předat generálnímu řediteli., Enrico pak dal Montañezovi dva týdny na přípravu prezentace pro vedení společnosti.
Montañez zamířil přímo do knihovny, aby si prohlédl knihy o marketingu, navrhl jedinečnou tašku, aby zabalil svůj produkt a vešel na schůzku s kravatou $3.
„byli ohromeni designem produktu, “ vzpomíná a Narodil se Flamin‘ Hot Cheetos. Dnes je pikantní verze klasického občerstvení jednou z nejoblíbenějších položek Frito-Lay a vyvinula se v kulturní fenomén.
Montañezova kariéra po prezentaci vzlétla., Vyšplhal se na firemní žebříček v rámci PepsiCo na výkonnou úroveň a nyní dává motivační rozhovory a dárky společnostem o důležitosti rozmanitosti v podnikání. Fox Searchlight Pictures dokonce točí film o jeho příběhu o hadrech k bohatství.
bývalý školník si uvědomuje, že jeho život by dnes pravděpodobně vypadal velmi jinak, kdyby nezavolal Enrico, a tuto skutečnost používá k inspiraci a povzbuzení ostatních. „Neberte svou pozici za samozřejmost, bez ohledu na to, jaká může být tato pozice,“ píše Montañez. „Generální ředitel nebo školník, chovejte se, jako byste vlastnili společnost.,“
Líbí se vám tento příběh? Přihlaste se k odběru CNBC na YouTube!
nenechte si ujít: jak Starbucks ‚ Howard Schultz přešel z projektů na vytvoření 300,000 pracovních míst a 3 miliard dolarů bohatství