Jako spisovatel pro Roundpeg, jsem si vytvořit mnoho různých druhů obsahu. Krátké blurbs a chytlavé titulky pro e-maily, aktualizace sociálních médií, a dokonce i příspěvky na blogu o kamionů různých témat (marketing, podlahy, móda, instalatérské, fazole, znáte to). Ale, jeden z mých oblíbených věcí psát? Profily zaměstnanců.

možná je to reportér ve mně, který ještě nebyl úplně vyčerpaný, ale rád mluvím s lidmi., Klást lidem otázky o sobě je přirozené a snadno ke mně přichází a já si rozhovory opravdu užívám.

ale to neplatí pro všechny.

někteří lidé nejsou spokojeni s kladením otázek nebo nemají tušení, kde začít, pokud jde o psaní profilu zaměstnance. Ale neboj se, chci, aby vám pomohou získat lepší a pohodlnější dát dohromady tyto články z toho, co může být nepříjemné proces, pokud si nejste jisti, co děláte. Dobrý profil zaměstnance lze rozdělit na tři základní části.

proč psát profily zaměstnanců?,

než se dostaneme do jak, promluvme si o Proč. Dobře, snadná odpověď je, že profily zaměstnanců jsou skvělý obsah. Jsou dokonalým lehkým srdcem, druh lidského zájmu, který lidé rádi vidí na sociálních médiích a v e-mailových zpravodajích, a jsou skvělým způsobem, jak pravidelně vkládat obsah do vašeho blogu. Oni opravdu neberou tolik úsilí, nemusí být tak dlouho, a může být dokončena (z rozhovoru do hotového článku) v odpoledních hodinách.

větší důvod pro psaní profilů zaměstnanců? Jsou dokonalým způsobem, jak získat důvěru od vaší komunity., Zaměstnanec profilu portfolia je cennou sbírku mít k dispozici zejména pro podniky v domácnosti, služby a další odvětví služeb, které s sebou nese mnoho 1-na-1, komunikace se zákazníky.

Tím, že mají příležitost setkat se a dozvědět se více o své zaměstnance prostřednictvím těchto příspěvků blogu, můžete pomoci zákazníkům stát se více pohodlně s plánování schůzku, zve je do svých domovů, nebo uvedení jejich důvěru ve vás.

Nikdo nechce pracovat s anonymní společnost – nic tam není důvěřovat, nebo se připojit se., Profily zaměstnanců mohou učinit vaši zákazníci cítit, jako by nikdy nepodali ruku, dlouho předtím, než se skutečně poznat.

Úvod

Newsflash: možná nejste jediný, kdo je s procesem rozhovoru nepohodlný. Tak pohodlné, jak mohu klást otázky, mnoho lidí, které jsem rozhovor jsou často poněkud zastrašit, i když jsem měl dialog s nimi dříve. Je důležité, abyste pomohli vašemu dotazovanému být co nejvíce uvolněný. Nepouštějte na ně rozhovor. Dejte jim vědět předem, že s nimi chcete pohovořit a nastavit datum o pár dní dopředu.,

je také hezké dát jim představu o tom, jaké otázky máte v plánu se jich zeptat, aby měli představu o tom, co očekávat. Pomůže jim to připravit lepší odpovědi? Asi ne. Ale, doufejme, že to pomůže dát je v pohodě a dostat je pohodlně s myšlenkou, že rozhovor.

dobrý způsob, jak začít profil zaměstnance, je jednoduchý úvod. Vaše první kolo otázek by mělo být nějaké pěkné měkké koule otázky, které pomohou zmírnit váš předmět do rozhovoru. Získejte nějaké základní informace., Začněte s jejich jménem, i když to už víte, ujistěte se, že máte správný pravopis. To může pomoci vytvořit nějaký vztah, nemluvě o vyhýbání se chybně napsanému jménu přímo v horní části vašeho bio.

otázky týkající se profilu zaměstnanců pro úvodní sekci:
  • jaké je vaše jméno?
  • jaký je váš titul?
  • jak dlouho jste pracovali (vložte název společnosti zde)?

jejich práce

lidé jsou obvykle mnohem pohodlnější mluvit o své práci než o sobě. Takže, jakmile máte některé základní otázky z cesty přejít na jejich práci., Pokud se pokusíte skočit přímo do osobních otázek, mohou se stále cítit méně pohodlně a méně pravděpodobně vám poskytnou více kvalitních nebo přirozených odpovědí. Mluvit o jejich práci jako první je dobrý most mezi těmito dvěma subjekty.

můžete získat tak do hloubky, jak chcete, v závislosti na tom, kolik chcete, aby lidé věděli o vašich zaměstnancích a jak dlouho chcete, aby byl zápis. Jedna věc, zejména si myslím, že je dobré se zeptat, je to rozvést, vysvětlit, nebo se zaměřit na jeden aspekt nebo časté otázky o jejich práci, nebo pole., Jedná se o jemný a informativní způsob, jak nejen informovat čtenáře o jejich odbornosti, ale ve skutečnosti to ukazuje.

nebojte se trochu pobavit tím, že hodí do některých odlehčených otázek. Pokud jste uvolněni a baví, je pravděpodobné, že váš dotazovaný se na to zvedne a také se uvolní.

otázky týkající se Bio zaměstnanců pro sekci popisu práce v profilu.
  • co vaše práce obnáší?
  • jaký je typický den?
  • oblíbená paměť z práce?
  • jaká je běžná otázka, kterou získáte od zákazníků?,
  • co se vám na vaší práci nejvíce líbí?

o sobě

zábavná část psaní profilu zaměstnance přichází, jakmile se oba usadíte. No, zábava, ale trochu ošemetná. I když chcete ukázat lidskou a osobní stránku vašeho dotazovaného, nechcete být příliš osobní. Udržujte osobní otázky na straně světla-přemýšlejte o otázkách, na které byste se cítili pohodlně odpovídat. Dobré oblasti, na které se musíte držet, jsou koníčky a další zájmy mimo práci.,

Pokud jste udělali dobrou práci, aby se cítili pohodlně, nebo založení vztah, oni by měli být otevřené, v tomto bodě v rozhovoru. To je dobře, protože většina zajímavých tid-bitů a skutečného obsahu lidského prvku pochází z těchto otázek. Pokud ne, může to spadnout trochu rovně.

Pokud jste na cestě navázali dobrý vztah, možná budete moci získat trochu více osobních otázek. Skvělé odpovědi a obsah mohou pocházet z více soustředěných otázek, ale nechcete, aby byl váš předmět nepříjemný. Jen buďte opatrní a zdvořilí.,

Profilové otázky pro zaokrouhlení obrázku emploee:
  • odkud jste?
  • kam jste chodili do školy?
  • co chcete dělat, když nepracujete?
  • kdo jsou vaše oblíbené sportovní týmy?
  • co je to zábavný fakt o vás mnoho lidí nemusí vědět?

balení

jakmile budete hotovi, nezapomeňte předvést ty způsoby, které vás vaše matka naučila, a poděkovat jim za jejich čas a zodpovězení vašich otázek. Jakmile jste napsali profil, je dobré zdvořilý postup, aby si ji přečíst, než jej zveřejníte., To je také dobrý způsob, jak zachytit jakékoli nepřesnosti a dát jim šanci vyladit vše, co chtějí změnit. Ujistěte se, že dát jim vědět, kde mohou najít poté, co je zveřejněn a uvidíme, jestli by bylo v pořádku s jeho sdílení na sociálních médiích, aby jí pomohl dosáhnout nějaké nové oči.

rozhovor není pro lidi vždy nejpřirozenější věcí, ale s trochou praxe to bude snazší. Budete doladit, jaké otázky se zeptat, co se vyhnout, a získat lepší a lepší o tom, aby se vaše subjekty cítit pohodlně, který vám dá lepší odpovědi.,

pro zábavný příklad stránky profilu zaměstnance se podívejte na stránku Roundpeg Meet the team.