Příklady šikanování na pracovišti
Šikana na Pracovišti Ústavu definuje šikanu jako „opakované týrání zaměstnance jednoho nebo více zaměstnanců; zneužívající jednání, které je: výhružné, ponižující nebo zastrašující; práci sabotovat, nebo slovní napadání.“
někteří odborníci říkají, že to jde dál. „Šikana na pracovišti je psychologické násilí,“ říká Lynne Curry, autorka bití tyrana na pracovišti: taktický průvodce převzetím vedení., „Tyran je někdo, kdo opakovaně a úmyslně jde za cílem.“
být obětí šikany na pracovišti může mít zničující účinky na vaši kariéru. Přibližně 65% šikanováno cíle ztratit svou práci, buď proto, že dobrovolně nechat uniknout další špatné zacházení, ukončit, když se podmínky zhorší, nebo se ukončí jejich zaměstnavatel, Šikana na Pracovišti Ústavu průzkum zjistil.
kdo jsou typickými násilníky na pracovišti?,
průzkum Monster zjistil, že 51% respondentů bylo šikanováno jejich šéfem nebo manažerem, zatímco 39% bylo šikanováno spolupracovníky a překvapivé 4% uvedlo, že pachatelem byl někdo jiný než spolupracovník, jako je klient nebo zákazník.
Také, i přes společné mylná představa, tam je stejný-sex šikana na pracovišti: Muži pachatelé raději zaměřil na ženy (65%), ale mnoho cílové ostatní muži (35%); naopak, 33% žen tyrani cíl ostatní ženy, podle Šikana na Pracovišti Ústavu
Druhy pracovišti šikana
- zlomyslný vtipálek., Stejně jako třídní klaun na střední škole, tato osoba hraje vtipy na spolupracovníky. Tak určitě, některé kancelářské gagy jsou naprosto nevinné, ale existuje hranice mezi hraním neškodného žertu a úmyslným ponižováním někoho.
- blbec. Někteří lidé, jako blbec,jsou prostě od přírody. Tato osoba přináší toxický postoj k kancelářskému prostředí tím, že svým spolupracovníkům přináší rozzlobené nebo blahosklonné poznámky. Výsledky průzkumu ukazují, že 23% těch, kteří byli v práci šikanováni, byli oběťmi agresivního tónu, jazyka nebo e-mailů.
- sabotér., Agendou tohoto tyrana je podkopat každý váš pohyb a zabránit vám v úspěchu ve vaší práci. Sabotéři považují své vrstevníky za konkurenty, které potřebují squash – ne kolaboranty.
- neustálý kritik. Tato osoba, obvykle v manažerské pozici, mluví dolů k přímým zprávám a odděluje vaši práci.
- drby. Každá kancelář má jednu, ve skutečnosti drby byla často citovanou formou šikany v průzkumu Monster (20%). To může opravdu vzít daň na pracovní výkon, stejně jako pošpinit svou pověst.
- gatekeeper., Při nepřímějším přístupu tato osoba zadržuje zdroje, které potřebujete k úspěchu (např. šéf, který vám neposkytuje dostatečný čas na dokončení projektu).
co dělat, pokud jste šikanováni
jistě, bylo by skvělé, kdyby někdo jiný vstoupil a zastavil šikanu, ale bohužel to může spadnout na ramena.
Vaše strategie bude záviset na tom, kdo je šikana, říká Gary Namie, ředitel Šikana na Pracovišti Institute a spoluautor Bully-Zdarma Pracoviště: Stop Trhne, Lasičky, Hadi Ze Zabití Své Organizace.,
Pokud vás peer nebo podřízený šikanuje, otočte tabulky vychýlením útoků osoby. K dosažení tohoto cíle, Curry říká, že byste měli mít nonšalantní reakce, připraven k použití příště člověk říká něco negativního (např., „nech to být,“ „Hezký pokus, ale já nejsem kousání“).
ale pokud šikana pokračuje, sestavte důkazy, které můžete předložit svému manažerovi. „Dokumentujte všechno,“ říká Fishler. „Data, časy, a místa, kde se šikana děje.“
budete muset přijmout delikátní přístup, pokud váš šéf je tyran., „Nemůžete vystát svou půdu tak snadno, protože je tu dynamika síly,“ říká Namie.
první vědět, že je síla v číslech. „Musíte přerušit ticho se spolupracovníky,“ říká Namie. „Je pravděpodobné, že nejste jediný člověk, a můžete použít svou kolektivní sílu k mobilizaci jako skupina.“
společně můžete vytvořit případ, který zdůrazňuje, proč šikana vašeho šéfa poškozuje spodní linii společnosti—“ obrat, absence a nižší Produktivita, “ říká Namie-a prezentujte svůj případ vedoucímu manažerovi.
vědět, kdy eskalovat záležitosti., „Obecně platí, že zaměstnanec by měl zvážit blíží HR, když mají buď snažil, neúspěšně, řešit situaci se svým nadřízeným, nebo se cítí schopen tak učinit,“ říká Fishler. Takže pokud vaše tyran hodnost je vysoko nad své vlastní, nebo se bojíte, že vaše násilník mohl mstít za to, že postavili pro sebe, možná budete chtít oslovit HR. Znovu, mít jasnou dokumentaci o události, včetně data, časy a místa.
najděte jinou práci
Pokud nemůžete zastavit šikanu na pracovišti, není hanba rezignovat na vaši společnost., Opuštění zaměstnání a zahájení hledání zaměstnání může zpočátku přidat k vaší úzkosti, ale nemusí. Potřebujete pomoc? Připojte se k Monster zdarma ještě dnes. Jako člen, můžete nahrát až pět verzí průvodního dopisu a pokračovat—každý přizpůsobený různým typům úloh, které Vás zajímají. Náboráři hledají Monstrum každý den, kteří chtějí vyplnit nejvyšší pracovní místa kvalifikovanými kandidáty, stejně jako vy. Kromě toho můžete získat upozornění na práci odeslané do vaší schránky v okamžiku, kdy budou k dispozici nové pozice. Nečekejte—existuje spousta zaměstnavatelů, kteří zajistí, že s vámi bude zacházeno s respektem, který si zasloužíte.,