401(k) Příspěvek Limity pro rok 2020 a 2021

401(k) je zvýhodněné daňové důchodový účet, tak vláda stanoví limity na to, jak moc si můžete přispět každý rok. Zároveň ale chápe, že inflace časem prodražuje odchod do důchodu, takže každý rok přehodnocuje své limity a někdy je zvyšuje. Zde je přehled všech limitů příspěvků, které vláda ukládá na 401 (k) S v letech 2020 a 2021.,

401(k) příspěvek limity pro rok 2020 a 2021

Když většina lidí myslí, že 401(k) příspěvek limity, jsou myšlení volitelný odklad limit, což je $19,500 v roce 2020 a 2021. Toto je maximální částka, kterou můžete dobrovolně odložit na 401 (k) za rok. Dospělí 50 a starší jsou také povoleny $6,500 v catch-up příspěvky, které jsou další volitelné odklady, v 2020 a 2021. To přináší maximální částku, kterou mohou přispět ke svým 401 (k)S každý rok na $26,000.

IRS také stanoví limit na všech 401(k) příspěvků provedených v průběhu roku. V 2020, tento limit je $57,000, nebo $ 63,500 pokud jste 50 nebo starší, a proto způsobilé pro catch-up příspěvky. V roce 2021 stoupne na 58 000 dolarů a 64 500 dolarů. To zahrnuje všechny vaše osobní příspěvky a všechny peníze, které váš zaměstnavatel přispívá k vašemu 401 (k) Vaším jménem. (Další informace o příspěvcích zaměstnavatele 401 k) naleznete v následující části.)

vysoce placení zaměstnanci mají na paměti některá další omezení., Podniky mohou zvolit, aby se zastavit účastníka plat odkladu poté, že osoba získala 285.000 dolarů v roce 2020 nebo $290,000 v roce 2021, a společnosti používají jen to, že první částka pro výpočet zaměstnavatel odpovídající příspěvky.

například řekněte, že vaše společnost odpovídá až 6% vašeho platu a v roce 2021 vyděláte 300 000 dolarů. Šest procent $300,000 je $18,000; nicméně, vaše společnost může odpovídat pouze Vám až 6% z $290,000, maximální limit kompenzace zaměstnanců pro rok 2021. Takže spíše než až 18 000 dolarů, dostanete až 17 400 dolarů jako zápas zaměstnavatele.,

Pokud jste vysoce kompenzovaným zaměstnancem (HCE) nebo klíčovým zaměstnancem, můžete čelit dalším omezením. Jedná se o zaměstnance, kteří vlastní 5% nebo více své společnosti, vlastní alespoň 1% své společnosti a vydělávají $150,000 nebo více, nebo vydělat alespoň $180,000 v 2020 nebo $185,000 v 2021. (V tomto článku jsou další podrobnosti o těchto limitech.,Maximum contribution limit (50 and older)

$63,500

$64,500

Employee compensation limit for calculating contributions

$285,000

$290,000

Highly compensated employees‘ threshold for nondiscrimination testing

$125,000

$130,000

Key employees‘ threshold for nondiscrimination testing

$180,000

$185,000

Data source: IRS.,

limity příspěvků zaměstnavatele

někteří zaměstnavatelé odpovídají část příspěvků svých zaměstnanců 401(K) jako další pobídku. Tyto příspěvky se nepočítají s vaším volitelným odkladem, ale počítají se s maximálním limitem ročního příspěvku. Takže pokud jste pod 50 a přispějete maximálně $19,500 na 401 (k) v 2021, váš zaměstnavatel je schopen přispět maximálně $38,500 vaším jménem.

odpovídající příspěvky jsou nejčastějším typem příspěvku zaměstnavatele., To znamená, že váš zaměstnavatel přispívá procento vašeho příjmu na základě toho, kolik jste sami přispěli. Například by to mohlo odpovídat $0.50 na Dolar až 6% vašeho příjmu, nebo by vám to mohlo dát dolar za dolar zápas až do výše 3% vašeho příjmu. Každý plán má svá vlastní pravidla a omezení, takže musíte mluvit se svým zaměstnavatelem, abyste se dozvěděli, jak funguje jeho odpovídající systém.

společnosti mohou také provádět neelektivní příspěvky, čímž přidávají prostředky zaměstnancům 401 (k) bez ohledu na to, zda zaměstnanec sám přispívá penězi., Ty jsou méně časté, ale některé společnosti je nabízejí místo nebo kromě odpovídajících příspěvků. Neelektivní příspěvky se také počítají s maximálním limitem ročního příspěvku.

Limity pro vysoce kompenzované zaměstnance (HCEs)

Všechny 401(k)y jsou předmětem ročního zákazu diskriminace testy, aby zajistily, plány nemám poskytují nefér výhody HCEs a klíčových zaměstnanců, že nižší výdělek zaměstnance nechápu. Tyto testy zajistí HCEs nejsou přispět podstatně více jejich výdělku nebo příjmu více příspěvků zaměstnavatele ve srovnání s non-HCEs., Rovněž omezují, kolik aktiv plánu 401 (K) může být v rukou společnosti HCEs. Selhání testu nediskriminace by mohlo vést k tomu, že plán 401(k) ztratí daňové výhody, takže společnosti se tomu chtějí za každou cenu vyhnout.

společnosti, které selhávají, mohou situaci napravit několika způsoby. Za prvé, mohou poskytovat další nonelective příspěvky k nižším výdělku zaměstnance, aby plán do souladu, nebo mohou umístit další omezení HCE příspěvky, náhrady jim v některých případech, pokud zaměstnanci mají k tomu hodně přispěl. za rok., Mohou také udělat kombinaci obou.

Pokud musí společnost omezit příspěvky HCE, nemusí být schopna přispívat plnými částkami uvedenými v tabulce výše. Jejich maximální limity příspěvek částečně záviset na tom, jak moc nižší-vydělávat zaměstnanců přispívají k jejich 401(k)y. HCEs by měl mluvit do jejich společnosti HR oddělení se dozvědět o tom, jak moc jsou způsobilé přispět ročně.

Zní to jako hodně sledovat, ale pro většinu lidí, jediný limit se obávat je volitelný odklad limit pro rok., Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, jak váš plán funguje, nebo se obáváte překročení limitů příspěvků v tabulce výše, obraťte se na personální oddělení vaší společnosti pro více informací.

Trending

• {{headline }}

Motley Fool má politiku zveřejňování.